惠安县教师进修学校 惠安第四中学的四中校友

为加强我县教师队伍建设，根据市委组织部、市人事局《关于规范事业单位公开招聘工作人员和机关补充工勤人员有关问题的通知》(泉人综 [2007]74号)等文件精神，经县委、县*同意，2009年惠安县部分学校将通过考试考核公开招聘一批大专以上毕业生。现将有关招考事项公告如下：

一、招聘学校、职位及人数

1、中学各学科教师44名;

2、小学各学科教师15名;

3、幼儿园教师3名;

4、职业学校教师35名。

以上合计招聘97名，具体键扒招聘学校、职位、人数、条件详见《惠安县2009年招聘新任教师职位情况表》。

二、招聘范围

中学学科的国家任务招收的全日制普通高等院校相关专业的硕士学位研究生、部分国家重点师范大学(北师大、华东师大两所)毕业生以及福建师范大学 优秀生(个人综合测评积分居同年段同专业前10%)面向全国招聘。职校专业课本科学历岗位面向福建省生源招聘。其他学科岗位面向惠安生源招聘。其中小教文 科、小教理科岗位允许在岗的惠安教师进修学校中师班毕业的代课教师参加招聘考试。

三、招聘条件

1、热爱教育事业，遵纪守法、品行良好，无违反计生、综治等规定。

2、年龄35周岁以下(1974年1月1日以后出生)的应往届未就业的国家任务招收的全日制普通高等院校本专业大专以上毕业生，且除硕士学位研究生、职业学校的专业教师、实习指导教师外，必须是师昌亮昌范专业毕业生。

3、具备相应教师资格(报名竞聘中等职业学校专业教师、实习指导教师的，教师资格可放宽要求)。

4、硕士学位研究生的专业或本科阶段专业应是中学相应学科的。

5、身体健康，符合教师资格认定的身体条件要求。

在岗的惠安教师进修学校中师班毕业的代课教师参加小教文科、理科岗位的招聘考试条件为：年龄35周岁以下(1974年1月1日以后出生)，大专及以上学历，具备小学教师资格，身体健康，无违反计生、综治等规定。

四、考试办法

招聘采取笔试(现场写教案)和说课相结合的办法。成绩采用百分制，其中现场写教案成绩占60%，说课成绩占40%。先进行笔试，再根据笔试成绩 从合格线上按报同一职位依高分到低分按1：3的比例确定进入说课人选。各单项成绩及综合成绩均以60分为合格线(如果招聘职位只有1人进入说课，则说课成 绩合格线为70分)。

符合招聘条件的国家任务招收的全耐扒日制普通高等院校硕士学位研究生、部分国家重点师范大学(北师大、华东师大两所)毕业生以及福建师范大学优秀生 (个人综合测评积分居同年段同专业前10%)，可在招聘计划内按职位经说课考核合格后，从高分到低分确定聘用人选，直接与学校签订就业协议。

五、聘用办法

应聘者根据招聘条件只能填报本专业1所学校的1个具体职位。根据考试综合成绩(笔试加上说课的总分)，在同一报考职位中从合格线上依高分到低分按1:1的比例确定拟聘初选人员参加体检，体检标准按省定教师资格认定的体检标准执行。如体检不合格，则从报考同一职位的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。若个别招聘职位未达到招聘人数计划的，则从服从调剂、符合招聘条件的应聘者中调剂。调剂按幼儿园、小学、中学(不分初、高中)和职校等四类分别 进行，调剂在同一学科中从高分到低分进行。不愿服从调剂者，视为自行放弃。

六、报名时间、地点

1、报名时间：

属于中学学科的国家任务招收的全日制普通高等院校相关专业毕业的硕士学位研究生、部分国家重点师范大学(北师大、华东师大两所)毕业生以及福建 师范大学优秀生(个人综合测评积分居同年段同专业前10%) 的报名时间为5月21-23日，其他毕业生报名时间为2009年5月25日至5月29日(节假日照常上班)，逾期不予受理。

2、报名地点：惠安县教育局人事股(螺城镇瑞安街教育局办公大楼404室，*：0595-87387040)。

3、报名时应携带材料：

⑴应届毕业生报名时应提供毕业生就业推荐表原件、复印件，身份证原件、复印件(如非惠安身份证的，应附有生源所在地派出所户籍证明)，普通话等级证书原件、复印件，1 寸近期免冠正面像片三张，县级计生、综治证明。福建师范大学优秀生(个人综合测评积分居同年段同专业前10%)还须提供学校书面证明。

⑵往届毕业生应提供毕业证书、学位证书、教师资格证书、毕业生报到证、身份证原件并附复印件各一份(如非惠安身份证的，应附有生源所在地派出所户籍证明)，1 寸近期免冠正面像片三张，县级计生、综治证明。福建师范大学优秀生(个人综合测评积分居同年段同专业前10%)还须提供学校书面证明。

⑶在岗的惠安教师进修学校中师班毕业的代课教师报考小教文科、理科岗位的应提供毕业证书、教师资格证书、身份证原件并附复印件各一份，现任教学校出示的身份证明，1 寸近期免冠正面像片三张，县级计生、综治证明。

4、报名人员应认真如实填写报名登记表(报名登记表可从网上下载)。报名结束后，由县教育局、县委编办、县人事局、县财政局、县监察局联合组织进行资格审查。不符合条件或弄虚作假者一律取消报名资格。

5、参加我省组织实施的“三支一扶计划”、“志愿服务西部计划”、“志愿服务欠发达地区计划”和我县“村村社社有大学生计划”以及省外上述项目 的，按照上级和惠委办[2007]38号等文件精神给予享受加分政策。加分办法为：其享受的加分直接计入笔试卷面成绩。符合上述加分政策的毕业生，必须于报名结束前提供有效证书、证件。

经公开报名、资格审查、笔试、说课、体检、考核合格，择优确定拟聘对象后，在惠安教育信息网 ()、惠安人事人才网( )及政务公开栏公示(公示期为7天)，接受社会各界 人士监督，并报县委、县*审批后，按人事管理权限办理聘用手续。

七、考试时间、地点(另行通知)

八、组织领导

为加强对招聘工作的领导，成立“2009年惠安县教育系统招聘新任教师工作领导小组”，由县委、县*分管领导担任正副组长，成员由县教育局、县人事局、县委编办、县财政局主要负责人组成，具体负责招考日常工作。县纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。

九、其他

根据省人民*关于事业单位人事制度改革有关文件要求，国家任务招收的全日制普通高等院校毕业生被录取后，按常规办理就业手续，并一律实行聘用 制，签订见习期聘用合同，首聘一年，每年度考核合格以上者可继续办理续聘，新聘人员应在应聘单位服务满五年，方能申请调动或竞聘县城学校教师。同时，实行人事代理，档案关系由县人事人才公共服务中心代理，按规定缴纳养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金等。其中，在岗的中师班代课教 师参加招聘考试，如被录取的，按全民合同制工人(以工代教)办理手续。

本公告如有未尽事宜由县招聘新任教师工作领导小组负责解释。

附件：
2009年惠安县公开招聘新任教师的报名表.doc

2009年惠安县教育系统招聘新任教师工作领导小组

以下答案若不满意请补充问题。

1、娇艳欲滴的鲜花，蓬昌并勃向上的小草，（欢快鸣叫的鸟儿），给中迅穗大自然增添了无限的生机。
2、语文是五彩缤纷花园，让人流连忘返。
语文是波涛汹涌大海，让人心潮澎湃。
3、（1）夜幕四合，周围的群山，像高大的山神，像神秘的古堡，像沮丧的巨人，像一条连绵不断的地毯。
（2）远处的霓虹灯亮了，像一道亮丽的彩虹，像仙女飘舞的裙带，像一座七彩小桥，像一朵朵耀眼，绚丽的云。
4、怀英虽然不会武功，但是足智多谋，自然不会有危险，*卜元芳虽然头脑简单，但是武功高强，自然也安全。

[摘 要] 贯彻落实党的*精神，以科学发展观指导教师教育和教师队伍建设，是推动教育事业科学发展的紧迫要求，也是教师队伍管理的首要任务。文章在对福建省中小学教师队伍现状做了基本描述的基础上，对中小学教师队伍建设存在的主要问题和成因进行了分析，并对中小学教师队伍建设对策和政策保障提出了建议。
[关键词] 中小学；教师队伍建设；现状；问题及分析；对策
[中图分类号] G451.2 [文献标识码] A [文章编号] 1672-1128（2008）05-0048-05

一、福建省中小学教师队伍建设的主要问题及成因分析

1.教师队伍结构性矛盾问题
（1）数量结构问题
2006-2007年度，福建省初中在校生为1 650 310人，比2001－2002年度初中在校生减少292 259人，而教师总数98 462人与2001－2002年度的98 455人相比，基本持平。目前省外农民工子女有50万左右在小学就读，他们一般会在我省接受义务教育，所以，初中未来生源预测工作非常重要。高中专任教师总量虽尚未超编，但高中教育阶段学龄人口（15～17岁）在2006年达到高峰后逐步下降，预计从2013年起变动相对平缓。2007年是350.38万人，到2013年预计是337.45万人。随着生源数量的下降，教师总量逐步趋于平衡。
（2）年龄结构问题
2006－2007年度25岁以下的小学教师占全省小学教师总数的10.23％，与2001－2002年度相比下降了15.06％。城市26~35岁的教师比2001－2002年度增加了11.96％；36~45岁的教师比2001－2002年度增加了2.48％。县镇26~35岁的教师占全省26~35岁教师总数的30.66％，比2001－2002年度增加了4.99％；36~45岁的教师占36~45岁教师总数的30.26％，比2001－2002年度增加了9.22％。我们可很清楚地看出小学教师流动的轨迹，26~35岁的小学教师往城市流动速度较快，而年富力强、教学经验较为丰富的中青年教师从农村往城镇流动的速度加快。46岁以上的小学教师占全省小学教师总数的26.81％，与2001－2002年度相比上升了2.64％。2006－2007年度福建省初中35岁以下的教师占教师总数的66.26％，高中35岁以下的教师占教师总数的60.92％，中学教师队伍总体比较年轻。
（3）学历结构问题
小学专科学历以上的教师占小学教师总数的56.10％，离大专化目标仍有一定距离。从初中教师学科学历情况分析中发现，获得本科及以上学历的教师比例比较小的学科分别是：美术36.68％，信息技术32.57％，劳动技术35.46％，体育28.40％，音乐22.11％。目前，初中教师队伍中专科毕业的还占51.76％，这与上述学科许多教并拆雀师未达到本科学历有很大关系，他们拖了整个达标率的后腿。另外，数学、物理、化学、生物、地理、历史学科已经获得本科学历的初中教师都未超过50％。初中教师队伍建设是整个中小学教师队伍建设最薄弱的环节。具有本科及以上学历的高中教师占高中教师总数的84.13％。普通高中学科教师学历达标率较低的科目分别是：美术76.49％，信息技术68.15％，体育64.54％，音乐61.62％。
（4）职称结构问题
全省小学教师获得小中高职称的比例占小学教师总数的0.337％，占全省教师总数的0.16％，比例很小，但36岁以上小中高职称的比例占小中高职称教师总数的47.12％。初中教师御芹中具有中学高级教师职称的占全省普通中学高级绝早教师职称总数的45.30％，数量还是不少的。高中教师中具有中学高级教师职称的占全省普通中学高级教师职称总数的19.66％，整个职称结构相对合理。
（5）分学科结构问题
基础教育课程改革，根据全面提升学生素质的要求，对一些传统课程进行了改造或整合。课程结构的调整，同时也意味着教师队伍的学科结构要进一步调整优化，才能适应新课程的改革和提高教育教学质量。小学语文、数学教师合计占小学教师总数的81.62％，而思品、自然、信息技术、体育、音乐、美术、劳技教师的比例非常低，与新课程所设计的课时计划相差甚远，根本无法适应课改对学科教师的需求。初中、高中也存在类似问题。福建省初中数学、外语学科教师相对富足，语文、物理学科教师略显不足，化学、生物、信息技术、体育、音乐、美术、劳技学科教师与新课程设置的比例相比较总量上是不足。高中语文、数学、外语教师最为富足，物理、化学教师基本平衡。缺教师的学科，按缺的从多到少的顺序排列分别是：音乐、体育、信息技术、美术。音乐师生比是1∶175，体育师生比是1∶78，信息技术师生比是1∶74，美术师生比是1∶42。

2.教师队伍的流动机制问题
（1）教师招聘录用问题
2006－2007年度，全省小学共录用毕业生1 494人，其中城市466人，县镇391人，农村637人。全省中学录用毕业生5 312人，其中城市1 303人，县镇2 968人，农村1 041人。录用毕业生最多的是福州1 116人和泉州1 031人，占录用总数的40.42％。农村中小学校长反映，城市学校公开招聘教师，县里或者农村学校的现职教师没有经过原来工作学校的批准，擅自去应聘，应聘之后临时走人，造成学校无人上课，措手不及。有些教师避开教育主管部门参加公务员招考。一些学校由于地理位置不佳和经济条件差留不住人。
（2）调动补充问题
2006－2007年度我省普通中学共调入教师6 056人，占教师总数的4.17％；调出教师6 536人，占教师总数的4.51％。小学共调入教师9 605人，占教师总数的5.75％；调出教师人10 560人，占教师总数的6.33％。据莆田市统计，“十五”期间小学教师平均每年流失120人以上，绝大部分是中青年教师。南平市1999年开始实行赛课进城制度，大量优秀教师进城，造成农村教师年龄偏大的现象。由于教师流动，造成教师补充的恶性循环，农村高中教师紧缺，完中校就采取从初中部拔高使用教师，初中校教师不足就从小学优秀教师中选拔，这种层层拔高的使用方式，使原来的骨干（优秀）教师变成合格教师，合格教师变为不合格教师，导致初中和小学优秀骨干教师的缺乏。音乐、体育、美术、信息技术学科教师调走或者减少之后在农村学校难以补充。

3.农村师资的建设保障问题
（1）农村教师流失问题
据漳州市统计，公办学校中学高级教师和本科学历教师流失人数从2000年的13人发展到2006年的165人，2006年流往民办学校的教师有136人，占当年流失总数的82％。南靖、平和、华安等山区县教师流失人数增加。2007年在农村初中校长培训班中对53位农村初中校长的调研发现，53所学校2004~2007年间共调走教师319人，辞职55人；在农村高（完）中校长培训班中对37所农村高（完）中校长的调研发现，37所学校2004~2007年间共调走教师305人，辞职193人。农村教师流失轨迹是农村向县镇、县镇向城市流动；海岛、山区向平原、城区及其周边流动；公办向经济发达地区民办校流动。年富力强的高级教师和本科学历教师流动速度加快。
（2）工作环境及负担问题
农村教学点、初小、完小学校规模都较小，但年级多，普遍存在一位教师担任多年级课程的现象,有的地方一位教师要包一个班所有科目的教学或者进行复式教学。农村学校寄宿生多，生管人员未列编，所聘生管人员属于临时性质，待遇低，又未经过专业训练，不利于寄宿生的健康成长和安全。小学寄宿生年龄小，生活自理能力差，学校安全管理难度大。农村初中校，校均规模偏小，在校长培训班调研的53所农村初中校，平均规模821人左右，500人以下的11所，其中最小的学校才287人。53所农村初中寄宿生15 171人，平均286人。在农村高（完）中校长培训班中对37所农村高（完）中校长的调研，37所学校寄宿生36 464人，平均达到1 013人。教师既教学又兼任生管人员，待遇问题也无正常渠道给予解决。社会对学校期望值太高，学校压力很大，教师责任太多太大。即使农村中学培养了一些优秀的学生最终还是被城市中学挖走，挫伤了教师教学的积极性。
（3）高级教师及学科带头人缺乏的问题
连续几年的进城考试选调，农村中小学中业务较精、教学水平较高的教师及骨干纷纷选调进城，造成农村教师整体素质较低。当前在职的农村教师中，有相当一部分教师是由民办教师转正等组成，没有经过正规的师范院校训练，大部分教师知识老化，观念陈旧，仅凭借自己日积月累的教学经验开展工作，课堂教学甚至采用客家话、本地话进行，严重影响学校教学质量。农村和山区小学布点多而散，撤并难度较大，普遍缺乏信息技术、英语、综合实践活动课、音乐、体育课教师，部分教师跨学科教学，只能勉强应付。漳州市农村小学专任教师具有专科学历的教师仅占教师总数的35.7％。漳州市农村初中专任教师中具有本科学历的仅占教师总数的17％。农村、边远山区教师的中、高级教师职称的比例与省定标准相去甚远。骨干教师一旦评上职称，就急于外调。
（4）农村教师待遇保障问题
农村学校普遍存在工资待遇偏低问题，班主任费、课时津贴、车旅费等补助都无法兑现，教师基本上没有福利待遇。漳州市在县区农村学校工作的教师，评上中学高级职称满五年的教师工资只有1 900元，中学一级1 600元，初级1 200元。相应的市区教师比他们分别高出550元、450元、350元。福州市由于各县区经济发展不均衡，经济欠发达的平潭、永泰、罗源、闽清等县教师的工资相对偏低，同职务教师工资相差700元。在落实基本医疗保险方面，由于地方财政困难，闽清县只有个人缴纳的2％，单位的8％没有兑现。福州市基础教育阶段的教师尚有17.9％还没有享受住房公积金，11％还没有达到规定的标准，这些教师主要分布在贫困县和农村学校。泉州市的中级职称教师地区补贴为960元，而在德化、惠安、永春等农村学校补贴分别仅为235元、195元、185元，城乡差异大。

4.教师队伍的管理机制问题
（1）教师编制标准问题
小学教师核编标准问题较多。2002年核编时取消农村学前班教师编制，农村学前班除乡镇中心幼儿园外，学前儿童仍然混合在小学就读。全省幼儿园学前班有5 986个，占全省幼儿园班级数的19.46％。初小校和完小校的学前班教师继续占用小学教师编制。现行省定中小学教职工编制标准对城区学校比较适合，对农村学校不利。农村学校规模小，办学分散，教学工作总量依然存在，还增加一些新的课程，由于编制偏紧，存在岗位需求和人员不足情况。农村学校寄宿生多，学生安全和生活管理所需人员没有列入新编制标准，使编制内教师超工作量。由于中小学学科教师各地区各校分布不均衡，出现编制浪费或师资紧张状态。有的学校某个学科教师相当紧缺，连续几年招聘出现空缺，有的学科则大量过剩；有的是农村学校紧缺，城市学校却大量剩余，出现区域性、结构性余缺现象。
（2）教师职务评聘问题
按现行省定职称评定条例规定的中高级教师比例，农村学校明显低于城镇学校。石狮第二中学，12个高级教师能聘上的才5人，其余7人有评无聘。莆田第十七中学高级教师35人，只聘19人。连江尚德中学高级教师17名，其中自聘12人。城镇学校办学规模大，学科设置齐全，分学科设置中高级教师职务岗位聘任基本上有相应的中高级人员应聘，农村中小学规模小，学科设置不齐，按学科设置中高级教师职称聘任造成集中在语文和数学学科，其他学科缺人聘任，有的高级职称岗位无人应聘。职称评定中教师的教学绩效难以在评定中给予考核。聘后相关管理工作规则没有出台，在一定程度上影响着学校对教师队伍的有效管理。
（3）教师管理体制不顺
教师管理处于多头并管的状态，使招聘录用、交流调配等都难以落实。一些地方人事部门在教师招聘录用和交流条件、程序上设置了过多的限制，教育部门难以统筹配制师资和灵活有效吸引人才到中小学任教。2006年省人事厅印发的《关于进一步规范机关事业单位人员交流调配工作的通知》规定：“凡机构编制列入编制管理部门管理且工资基金列入*人事部门管理的单位，调入人员均须报同级人事部门审批。”把教师也列入管理对象，造成教育部门无法在区域内统筹调配教师，连超编的学校都无法向缺编学校调剂，教师无法合理流动。
（4）教师队伍建设财政投入问题
教师队伍建设投入经费不足，教师培训经费按省*文件要求培训经费按教师工资总额的1.5％~2.5％核拨，很多地市县根本没有到位。教师进修学校办学经费不到位，有的县市区*未按政策规定足额拨给学校继续教育经费，而是采用一次性包干拨给办公、教研、培训、修缮经费的办法，其中能用于教师培训的经费就显得很不足。宁德市的骨干教师培训是拨款，2006年前是以每生800元拨给（教育局预算外收入拨给），2006年后是以每生500元拨给（财政出部分，教育局出部分）。教师职务培训是根据文件要求，经物委批准向教师收费，二级教师培训收120元，一级教师培训农村教师收150元，城关教师收180元。各地市县教师参训培训费用，基本上由教师自己承担。

二、福建省中小学教师队伍建设的对策与政策建议

1.建立开放、多元、竞争、有序的中小学师资配置机制
（1）建立长效的教师补充机制，进一步改革教师录用方式
坚持“凡进必考，择优录用”，制定优惠政策，创设宽松环境，吸引具有教师资格的优秀人才进入中小学教师队伍，不断优化教师队伍专业结构，优化人才资源配置。实行*宏观管理，控制教师编制总量，各地市县按照编制量，实行区域化教育管理战略，进行内部调整。通过城乡学校教师编制、教师职称结构比例等的统筹调控，促进城乡教师合理流动。对在城乡学校教师对口支援、合作交流活动中成绩显著的教师给予专业技术职务聘任上的倾斜。尝试在边远贫困地区师资紧缺的义务教育学校设立一定数量的教师特设岗位，公开招聘本科毕业生到岗任教。
（2）依法保障各级教育行政部门对教师的管理职能
教育行政管理部门要责权相一致，管人管事相一致。要根据核定的教职工编制数，统筹配备辖区内基础教育学校的教师。对地域广、生源分散、校点多的农村地区，应从实际出发安排教师编制，保证这些地区教师编制的基本需求。灵活用编，实行教师编制的动态管理，设立农村学校滚动周转编制。
（3）创新农村学校运行模式
鼓励本行政区域内城市、农村学校建立办学共同体。办学水平较高的城镇学校与周边的农村学校，城区优质学校与农村薄弱学校捆绑发展，教师岗位设置一体化，实行教师轮岗交流，资源共享。组建农村教育集团，由集团统一管理各成员学校的编制、党、政、工、团、少先队和教学业务工作，领头的中小学教育集团把优质学校的教育理念、教育思想、教育资源嫁接到薄弱学校，实现资源共享，以强带弱，共同发展。组建的教育集团，成熟一个，推广一个，逐步改变以往的学校运行模式。
（4）加强教师的评聘管理
创新教师职称评定办法，组建学科评委会，变综合评审为专业评审，变书面评审为书面评审与实际教学能力相结合的考核，创设教师职称评审绿色通道，让业绩突出的中青年教师，不受职称、年限等的限制，直接参评高级教师。要加强对教师聘后管理，严把年度考核关，把年度考核作为续聘、解聘、调整岗位、晋级、加薪、奖励的重要依据。清理被占用的中小学教师编制。对临近退休的人员也可以采用内部离岗退养制度，畅通教师进出渠道，将腾出的编制补充新的教师。加强对农村寄宿生的管理，给一定的管理类教师的编制，不占教师编制的指标。
（5）建立农村教师从教的奖励机制
应届毕业生志愿到农村艰苦学校任教的，*设立专项奖教基金。凡愿意到偏远山区任教的中小学高级教师一律按实际职称聘任。提倡优秀教师跨校兼课，城市、农村教师互聘、联聘教师制度，允许获得兼课、兼聘报酬。制定农村教师补贴政策，对在农村学校工作的教师，发放交通补贴、地区补贴、学习资料补贴、网络补贴等，鼓励教师的自学提高和校本教研，专款专用。

2.加强组织领导，切实落实中小学师资建设的政策和措施
中小学教师队伍建设是一项复杂的系统工程，涉及教育系统的内外部方方面面的问题。外部涉及各地市县的经济发展现状、学校地理位置、学校所在社区人口密度、交通状况、教师编制、经费投入；内部又涉及年龄结构调整、学历结构调整、职称结构调整、学科结构调整等问题。各级*要把中小学教师队伍建设问题摆上重要议事日程，纳入当地教育改革与发展的总体规划，要对教师队伍建设进行指导，经常听取汇报，帮助解决工作中遇到的各种困难和问题。要组建全省中小学教师队伍建设领导小组，就全省教师队伍建设的目标任务、重大举措、重要政策问题进行决策；成立专家委员会，对全省中小学教师队伍建设的有关决策、健全机制、分步实施等问题提供咨询和论证。各地市教育行政部门可以根据需要设立相应的领导机构。在全省开展中小学教师队伍建设先进县（市、区）示范、交流活动，抓好工作试点，以点带面。

3.强化经费保障，重点加大对农村师资建设的资金投入
要切实加大对中小学教师队伍建设经费的投入力度，逐年显著增加教师教育经费。加快实现从注重硬件投入向注重软件投入的转变。市、区县教育行政部门每年都要安排教师教育专项经费，专款专用。教师教育专项经费的使用要规范程序、科学论证、严格管理，提高经费使用效益。设立教师继续教育专项经费，骨干教师建设资助项目。各地要设立骨干教师建设资助项目，加大对骨干教师的选拔和培养力度。加强中小学教师奖励基金会的建设，保证基金利息的一定比例用于对骨干教师的奖励。巩固和完善中小学教师工资保障机制，确保中小学教师平均工资不低于国家公务员的平均工资水平。进一步建立和完善农村中小学教师工资保障机制，确保农村中小学教师工资按标准按时足额发放，提高农村学校教师工资待遇，努力做到县域内教师同工同酬。完善农村教师社会保障制度，努力改善和提高农村教师的生活待遇。采取特殊政策措施，重视农村教师队伍建设。逐步探索建立符合省情的农村教师岗位津贴制度、养老保险制度、专业技术职务制度、培训制度、城乡教师交流制度、支教教师生活补贴制度、高校毕业生到农村从教优惠制度、农村教师表彰奖励制度等，为农村教师排忧解难，稳定和充实农村教师队伍，不断提高农村教师队伍的整体素质和业务水平。

参考文献
[1]福建省教育厅.2006－2007年度福建省教育统计简明资料，2007年5月.
[2]福建省教育厅.2006－2007年度福建省九个地市关于中小学教师队伍建设情况的汇报，2007年11月.
作者单位 福建教育学院教育系
（责任编辑 王永丽）

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资料收集中，芳名榜按姓氏笔画排序
校 友 工作单位
王亚郎 惠安四中高级教师 退休
王亚珍 惠安县海洋与渔业局
王宏 其 泉州市电力工程公司
王伙文 福建省建设厅驻湖北省办事处总经理
王建川 惠安第四中学，中学高级教师
王凯耕 惠安涂寨工商分局局长
王昆山 福建闽南建筑工程有限公司福州分公司总经理
王荣元 漳州市外贸进出口公司总经理
王少瑜 惠安县监察局原局长
王天棋 惠安县紫山派出所所长，曾任东桥派出所指导员
王为民 *泉州市委市直机关党委、市*保闹行密局，处级
王奕仁 厦门ABB，高级工程师
王振兴 曾在泉州市公安局巡警支队工作，处级干部
王志红 （1983年获曾纪华奖学金）
甘烈明 泉州市 兴业银行 副主任
卢冬松 惠安惠南实验中学，中学高级教师
卢爱军 惠安螺阳卫生院院长、书记，副主任医师
卢国辉 （1988年获曾纪华奖学金）
卢灿辉 四川大学教授、博导
卢灿忠 中科院 物质结构研究所研究员、博导，获“福建省第二届杰出科技人才”奖
卢煌辉 惠安教师进修学校中教室副主任，中学高级教师（1984年获曾纪华奖学金）
卢伙贵 厦大建南公司总经理
卢谦辉 泉州人民*办公室
庄凌峰 北京大学计算机科学与技术系毕业，上海市港航软件公司工程师
庄奕良 深圳闽利达实业发展有限公司董事长
庄庆章 （1985年获曾纪华奖学金）
庄炳民 *惠安县委文明办副主任
庄志红 美国麻州州立大学硕士
庄锡福 华侨大学 人文与公共管理学院院长、教授，曾任安溪县人民*副县长
庄锡跃 *泉州市委党校公务员培训处主任
庄锡成 泉州市丰泽区委办公室
庄建辉 惠安县政协主席，曾任*惠安县委副书记、洛江区委副书记、
*惠安县委常委兼宣传部长、惠安县人民*副县长
庄卫东 泉州市农科所副所长
刘永恒 江苏昆山永恒盛实业有限公司董事长
许水文 厦门市国家安全局处长
李国坤 *永春县委组织部部长
李建芳 泉州市房管局局长
余荣民 留美博士
余茂清 福建医科大学附属二院脑外科主任医师
余茂贵 曾任*泉州市委常委、泉州市人民*常务副市长，正厅级巡视员
肖枫生 泉港区关工委主任，曾任泉港区教育局局长
何怀海 泉州市公路局财计科
何 奔 上海第二医科大学博士、上海人民医院心血管系统，副教授
杜煌南 厦门中宸集团有限公司董事长
杜秋霞 美国密西根大学 医学计算机硕士
杜素霞 留美博士（1986年获曾纪华奖学金）
杜志民 惠安县电力公司副总经理
苏云明 深圳明炜投资有限公司总经理
苏国柱 泉州师院成教中心主任 副教授
吴锦聪 佛山市石聪建筑工程有限公司总经理
吴双鹏 深圳中航飞翔发展有限公司总经理
吴育猛 深圳市飞龙达投资有限公司总经理
张文明：福建医科大学附属第一医院骨科
张国胜 （1987年获曾纪华奖学金）
张跃平 （1988年获曾纪华奖学金）
张锦山 惠安县*局局长兼县委办副主任
张锦锋 惠安县规划建设局局长
张锦川 泉州师院数学系 教授
张泉聪 惠安第四中学、中学高级教师
张灿辉 厦门大学建筑与土木工程系，博士，副教授
张木华 惠安涂寨岩峰实业公司总经理
张嘉泉 惠安第四中学，中学高级教师
张亚凤 留学新加坡
张志铭 留美博士
陈江洪 厦门灿邦投资有限公司董事长
陈文杰 泉州市公安局刑侦科
陈怀蓉 惠安县妇联主席
陈永辉 最高人民法院人民法院报社主任
陈木泉 福建省*国家安全厅第三处，处级
陈碧钦 1999-2003 华东师范大学 化学系 学士；2003-2008 中科院上海硅酸盐研究所 博士 从事高性能陶瓷性能研究和制备;博士毕业后 进入中国最大的芯片*企业 中芯国际 任研发工程师。（1999年曾获曾纪华奖学金）
陈志伟 厦门大学化学系博士后
陈玉泉 华侨大学人文与公共管理学院教授
陈坤 土 惠安县安全局局长
陈辉忠 福建省农业厅秘书科
陈水同 惠安第四中学，中学高级教师
陈伟平 （1997年获曾纪华奖学金）
陈锦辉 留美博士
陈德佳 留美博士
陈昆明 福建省公路一公司工程处主任，高级工程师
陈惠英 惠安第四中学，中学高级教师
陈振聪 惠安第一中学，中学高级教师
苏国柱 泉州师院继续教育学院副院长、副教授
陈俊江 惠安县交通局副局长
杨炳煊 中国银行惠安支行副行长
郑惠川 福州大学 土木建筑工程学院教授
郑建川 惠安县人民法院执行庭庭长
郑漏扰建农 曾任惠安第一中学副校长、中学高级教师
郑建法 泉州市公安局技术行动支队
郑建荣 惠安县政协委员、惠安第四中学校长、中学高级教师，曾任科山中学校长
郑细堂 深圳惠东返弯旦建筑公司总经理
郑晓龙 惠安螺城中学音乐组（1993年曾获曾纪华奖学金）
郑一雄 华侨大学材料学院教授
郑振民 惠安县统计局局长
郑宗明 福建省 《能源与环境》 杂志常务副主编
林永彬 惠安县规划建设局党委书记
林碧洲 华侨大学应用化学系主任，教授，博导
郭斌辉 惠安恒辉石材有限公司总经理
郭银土 ：曾任《福建商报》总编辑、 福建商业高等专科学校 党委书记兼法人代表、福建省第八、九届政协委员、享受国务院特殊津贴专家、中国美术家协会会员、中国徐悲鸿画院画家、福商画院院长、中国收藏家协会会员, 具有高级编辑、美术教授“双正高”职称。曾被国务院授予“全国民族团结进步模范”称号。
郭伙法 惠安县统计局副局长
郭文玉 闽南建工集团董事长
郭国聪 中科院物质结构研究所研究员、博导
郭成奎 广东省建设厅，厅级
柯志民 *惠安县张坂镇党委书记
胡志春 *泉州市委宣传部理论科科长
胡速成 惠安县中医院主任医师
胡丽珍 中国贸易促进会泉州支会秘书长
胡燕清 （1997年获曾纪华奖学金）
胡锦阳 惠安第四中学，中学高级教师
胡伟鸿 泉州市工商银行科长
胡伟鹏 福建医科大学附属二院脑外科主任医师
胡和暖 惠安第四中学，中学高级教师
胡剑锋 上海物构所博士
胡跃山 惠安县医院儿科主任
贺竞鸣 （1988年中考全县总分第一名，获曾纪华奖学金）
康景彪 鲤城区海滨街道办事处书记
康吉生 留美博士
康雪玲 惠安县*局副局长
康国山 莆田市气象局局长
康国强 惠安第四中学，中学高级教师
康锦川 惠安县劳动和社会保障局局长
康振木 厦门 香江 建设有限公司总经理
黄振奎 惠安县科协主席
黄荣国 惠安县合发石材厂总经理
黄英伟 曾任惠安县中医院书记，主任医师
黄丽芳 北京大学城市与环境系毕业，美国 洛杉矶 环境学院研究院（1994年高考获曾纪华奖学金）
黄丽蓉 留学澳大利亚，硕士
黄连太 珠海市闽海建安工程公司总经理
黄琪林 厦门市正德利发展有限公司董事长
黄培坚 留学，硕士
黄国彬 *厦门市湖里区宣传部处长
黄忠东 惠安县螺阳镇人民*副镇长
黄皓春 泉州市人大科教文卫委，处级
曾清金 *晋江市委副书记兼纪委书记
曾文昌 泉州丰泽商城建设有限公司
曾文忠 惠安第四中学，中学高级教师
曾炜杰 （1992年获曾纪华奖学金）
曾碧心 厦门市广电局局长
曾荣华 曾任泉州市经济委员会主任、*安溪县委书记、安溪县人民*县长
曾素珍 惠安县规划建设局副局长
曾招文 厦门市 九三学社
曾招全 深圳市深长岗投资有限公司董事长
曾进金 惠安鑫腾石材有限公司总经理
曾贤明 惠安县政协常委、三利源集团董事长
曾乙平 惠安第三中学副校长、中学高级教师，曾任惠安第四中学副校长
曾伟东 惠安嘉惠中学，中学高级教师
曾景阳 泉州一院
温进金 深圳 招商局 驻泉州石化公司总经理
温锦辉 泉州市人民*外事侨务办公室副主任，曾任泉州市旅游局市场开发科科长
谢杰玲 福州公安局（1998年获曾纪华奖学金）
谢杰云 集美大学讲师
蓝国水 惠安县人民*项目办
詹汉民 泉州市财政局局长
詹辉乾 泉州师院继续教育学院院长
廖庆聪 福建省委组织部副处长（1985年获曾纪华奖学金）
廖国文 惠安县计划局局长
廖国彬 泉州市中级人民法院高级法官
廖国平 泉州市丰泽区地税局
廖进金 惠安第四中学、中学高级教师
廖晚兴 惠安县洛阳镇人大主席团主席
廖思颖 （2007年中考获曾纪华奖学金）
廖秋霞 中国科技物质研究所博士、移居美国（1992年获曾纪华奖学金）