超高压专业普通院校排名 我是电气自动化专业的毕业生想了解去年电力系统子女...

各个地方的都不相同，不知道你是哪里的。。我就发几个我知道的吧。。

湖北电力内部子女考试：电力系统分析
电力系统继电保护
发电厂电气部分

江苏省：
是要求职工子女一本以上，专业对口，和所有应聘的一起考试，笔试内容是行测加英语加专业，面试有的问专业问题，有的就是闲聊，但是对符合条件的职工子女就是个形式，只要符合条件的全都进了！
青海电力职工子女招工考试：
1.行政能力测试；
2.电力行业基础知识；
3.个人发展意向等常规笔试内容...
不难 最终录取的100人名单 本科生各种专业都有（甚至有动物医学专业）还有一部分退伍军人 所以没什么难度
江西省电力公司
江西省电力公司工会

赣电人资〔2008〕179号

江西省电力公司 江西省电力公司工会
关于印发《新录用员工招聘办法》的通知

省公司所属各单位，本部各部门，各县（市、区、场）供电有限责任公司：
为适应国家电网公司建设“一强三优”现代公司的要求，满足江西省电力公司发展再上新台阶的需要，不断吸纳和补充高素质员工，实现公司人才引进战略全面与市场接轨，经省公司2008年第10次总经理办公会审议，并经省公司一届职工代表大会第十一次联席会表决通过了《江西省电力公司新录用员工招聘办法》。现印发给你们，请遵照执行，并做好宣传贯彻工作。

附件：江西省电力公司新录用员工招聘办法
附件：
江西省电力公司
新录用员工招聘办法

第一章 总 则
为适应国家电网公司建设“一强三优”现代公司的要求，满足江西省电力公司跨越式发展的需要，不断吸纳和补充高素质员工，实现省公司人才引进战略全面与市场接轨，结合公司实际情况，特制定本办法。
招聘全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称：毕业生)是公司改善人力资源结构，提高员工综合素质的重要手段；是公司用工资源的主要来源；是员工队伍建设的重要内容。
招聘员工子女退伍军人（以下简称“退伍军人”）是公司履行国防义务的体现，是公司用工的来源之一。
新录用员工招聘的工作原则：
一、需求导向原则：以公司岗位需求为核心组织招聘工作。
二、突出主营业务的原则：保证电力主营业务发展对专业员工的素质需求。
三、充实生产一线岗位的原则：除博士研究生外，新聘用的员工，一律安排到生产一线岗位工作。其中主专业本科、硕士生在生产一线工作时间不得少于3年、2年；辅助专业本科、硕士学历毕业生在生产一线工作时间不得少于2年；专科毕业生和退伍军人在生产一线工作时间不得少于5年。
四、坚持公开、公平、公正、择优录用的原则。通过双向选择、供需见面的方式，按照本办法中规定的操作程序选聘员工，注重对新录用员工能力和素质的考察。
五、回避的原则。对毕业生、退伍军人实行生源地异地分配政策。
公司设立新录用员工招聘工作领导小组和工作小组。领导小组负责研究确定新录用员工招聘工作中的重大事项；工作小组负责具体落实领导小组的决议，工作小组挂靠省公司人力资源部。
相关定义：
主专业是指与本单位生产关系密切的专业。供电企业的主专业包括：电力系统及其自动化（电气工程及自动化）、高电压技术、继电保护、电力市场营销、供用电技术、输电线路、电网监测、电力客户服务管理、通信工程、技术经济（电力概预算管理）专业。
辅助专业是指与本单位行政和经营管理关系密切的专业。供电企业的辅助专业主要包括财会、计算机、法律、土木工程、中（英）文专业。
专业对口是指新录用员工所学专业与用工单位岗位设定的专业要求一致。
对企业发展所需的特殊专业人才的招聘，由省公司另行确定。
第二章 招聘范围
招聘的应届毕业生年龄为：专科24岁及以下、本科26岁及以下、硕士研究生30岁及以下、博士研究生35岁以下。退伍军人为上年度退出现役人员（年龄不做限制）。年龄计算截止时间为招聘当年的6月30日。
地市供电公司、超高压分公司、柘电公司、电力职业技术学院、电力技师学院招聘毕业生的范围为：国家统一录取的全日制普通高等院校“211”重点院校和电力专业院校（东北电力大学、上海电力学院、三峡大学、长沙理工大学，以下同）本科及以上学历且专业对口的应届毕业生和上年退出现役的退伍军人。
地市供电公司、超高压分公司、电科院、设计院、电力职业技术学院、电力技师学院招聘的毕业生要求通过英语四级等级证书合格要求（CET—4）和取得计算机二级等级证书。

施工、修造单位、县级供电公司招聘毕业生的范围：国家统一录取的全日制普通高等院校专科及以上学历且专业对口的应届毕业生和上年退出现役的退伍军人。其中，专科毕业生只限于电力主专业应届毕业生，且录取比例不得超过总数的30%。
公司每年根据生产情况，在江西电力职业技术学院和江西电力技师学院考录一定数量的电力主专业大专学历应届毕业生，按照劳务派遣的方式充实生产一线技能岗位（具体实施细则另行制定）。
电科院、设计院招聘毕业生的范围为：国家统一录取的全日制普通高等院校“211”重点院校和电力专业院校硕士学历且专业对口的应届毕业生。
公司系统正式员工子女，属于国家统一录取的全日制普通高等院校应届毕业的本科及以上学历的毕业生，以及电力主专业应届专科毕业生和复退军人可以参加省公司组织的新录用员工招聘考试，员工子女复退军人享受员工子女毕业生同等待遇。
公司系统不在民办学校、成人教育、网络教育类学校招收毕业生。
直属公司（包括：赣电物业管理公司、电力置业公司、物资公司、上海经营部、诚达监理公司）、电力信息通讯公司、电建分公司、井冈山培训中心、庐山疗养院原则上不直接接收新录用员工。
博士毕业生的招聘由省公司根据年度计划，单独制定招聘方案，统一组织面试、考核、统一分配。
第三章 招聘计划编制
第十六条 各单位根据自身的队伍结构现状及人才规划、生产经营的发展和岗位的需求，经集体研究后，合理确定本单位次年所需新录用员工的学历层次、专业要求、人员数量等，依据不高于当年自然减员的60%进行总量控制，并按急需程度进行排序后，于每年的10月中旬报省公司人力资源部。
第十七条 省公司人力资源部汇总各单位上报的需求计划，根据公司当年的生产经营实际情况和对专业结构的需求，考虑各专业与主营业务的关联程度，综合平衡后产生年度需求计划，于每年的12月前报省公司总经理会审议。
第十八条 经省公司总经理会议审议通过后，严格按核定后的招聘计划执行。当某一专业的招聘计划在实际招聘中出现困难时，经省公司同意，在主专业招聘计划出现缺额时，可在主专业范围内依次替补，但主专业的计划不得调剂为辅助专业计划；当辅助专业计划出现空缺时，不再进行补招。公司下达的各类计划已包含毁约因素，各单位招聘的新录用员工毁约后不再补录。
第四章 招聘考试及组织
第十九条 公司依据确定的招聘录用员工计划，采取以下方式收集拟报考人员的信息和申报志愿书：
通过与公司签订委托协议的第三方人力资源中介机构（以下简称“第三方中介机构”）的对外网站发布各专业招聘计划、招聘条件和申报志愿书。
直接向全国各重点大学（“211”学校）和电力专业学院毕业生就业服务中心发布各专业招聘计划、招聘条件和申报志愿书。
组织参加国家电网公司人才交流中心毕业生信息交流会。
选择参加全国重点高校组织的毕业生就业招聘会。
5、选择适当时机，召开江西省电力公司拟录用员工招聘专场招聘会。
第二十条 公司系统各单位的拟录用员工招聘由省公司召开考录会统一组织、统一分配。
施工、修造企业如有对拟录用员工招聘特殊要求，需专题向省公司进行书面请示，经批准后，可以自行组织年度的招聘工作，但学历等素质要求不能降低标准。
第二十一条 拟录用员工招聘考试的内容：国家公务员录用考试科目《申论》及《电工基础》两科，每科总分100分。考生考试成绩合并计算总分。
第二十二条 省公司人力资源部负责会同纪检监察、思政、工会在每年的12月中旬前完成对应聘人员提供的基本信息进行初步筛选。
第二十三条 对通过初选的应聘人员，由省公司统一组织招聘考试。
第二十四条 在拟录用员工招聘笔试工作结束后，对正式员工的亲生子女（或办理领养手续，且领养时年龄不超过10岁）给予总分上加20分后，参加专业排名。

第二十五条 根据考生的笔试成绩和员工子女的加分情况，分专业类别、依据从高分到低分进行排序，按录用计划的120%确定入围人员名单，并张榜公布。
第二十六条 在完成笔试并张榜公布后，由“第三方中介机构”组织供需见面会，由各用工单位和入围人员进行双向选择，达成就业意向。省公司人力资源部汇总各供用双方的意向，在综合平衡的基础上，形成专题报告，报公司总经理会议审议后发布。
第五章 《就业协议书》的签订
第二十七条 按照《劳动合同法》的有关规定，以及《江西省电力公司人才引进工作暂行规定》（赣电总【2007】124号文件）的相关要求，从2009年开始，公司新引进的员工一律按照人才派遣和劳务派遣的方式与“第三方中介机构”签订劳动合同。就业协议书由用工单位与新录用员工签订，报省公司人力资源部备案。
第二十八条 依据《江西省电力公司关于加强和推进劳动用工市场化工作的指导意见》（赣电总【2007】123号文件）规定，人才派遣适用于大学本科以上学历的毕业生；劳务派遣适用于大专及以下毕业生和复退军人。
第二十九条 各单位与新录用员工签订就业协议时必须按《劳动合同法》的要求，统一约定：“凡发现有以下情况之一者，本协议无效，不予接收。
1、违反诚实守信原则，弄虚作假的；
2、不属于国家全日制普通高等教育招生计划录取的；
3、身体状况不符合招聘体检标准的；
4、不服从组织分配的；
5、毕业时未能同时取得毕业证书和学位证书的；
6、根据录用岗位要求，毕业时未能同时取得国家大学英语四级证书、计算机二级及以上证书的”。
第三十条 经双方协商，在协议书上还应注明违约处理条款：
1、由新录用员工提出解除协议的，需赔付用工单位的招聘成本2000元；用工单位提出解除协议的，需赔付新录用人员参加用工单位招聘所发生的交通和食宿成本费用。
2、用工单位有特殊需求的，经双方协商同意后在协议书上进行约定并签字确认。
3、就业协议书须上报省公司人力资源部，经审核盖章后生效，由用工单位、新录用员工本人和学校各执一份。
第六章 新录用员工报到及体检
第三十一条 新录用员工在接到录用通知书后，必须在规定的报到时间15天内，携带毕业证书、学位证书、毕业生报到证、大学英语四级证书及计算机二级证书等原件（退伍军人提供相关退伍证书等材料）到用工单位人力资源部办理报到手续。
过期未报到的，视为自行放弃录用资格。
第三十二条 新录用员工报到时，由用工单位安排到定的医院体检。体检标准按照国家《公务员录用体检通用标准》及双方约定的行业、工种的特殊要求执行。对体检不符合要求者，在体检结果出来后一周内告知当事人，不得延误。
第七章 岗前培训
第三十三条 为使新录用人员顺利转变为企业合格员工，适应工作岗位需要，尽快融入企业文化，对新录用员工实行先培训、后上岗。培训主要内容为：企业文化及公司发展战略，江西电网基本情况，电力安全生产工作规程，电力专业基本理论，电力法律法规，电力新技术的应用与展望，电力企业管理基本知识，勤政廉政教育，职业指导，员工守则及职业道德，军训，实地考察等。
第三十四条 地市供电公司、超高压分公司新招聘的主专业毕业生参加省公司在电力技师学院组织的为期二个月的岗前培训，其它专业的毕业生参加省公司在电力技师学院组织的为期半年的岗前培训；退伍军人参加为期两年的拟录用学历、技能教育班学习。
主网其它单位新招聘的毕业生的岗前培训工作由本单位依据岗位需求自行组织。
县级供电公司新招聘的毕业生由所在地市公司组织岗前培训。
第八章 试用期和劳动合同管理
第三十五条 由“第三方中介机构”配合用工单位，根据《劳动合同法》相关规定，对新招聘的毕业生进行试用期管理。

第三十六条 新录用员工培训合格后，按照人才派遣（劳务派遣）的方式，一律与“第三方中介机构”签订为期三年的劳动合同；由“第三方中介机构”与用工单位签订派遣协议；新录用员工与用工单位签订用工协议。
第三十七条 试用期间，用工单位应当按照规定，定期对新录用员工的综合素质进行考试、考核，并将考核结果送“第三方中介机构”。
第三十八条“第三方中介机构”依据考核结果分别作出如下处理：
试用期满，合格者继续履行劳动合同。
试用期不合格者，依法解除劳动合同。
第三十九条 依据《劳动合同法》第三十九条规定，新录用员工有下列情形之一的，“第三方中介机构”应与新录用员工依法解除劳动合同：
1、以欺诈等手段，骗取用工单位招聘条件的；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、严重违反用工单位的规章制度的；
4、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。
第九章 人才派遣（劳务派遣）员工的考核与录用
第四十条 用工单位负责对人才派遣（劳务派遣）员工进行考核，考核周期分为季度考核、半年考核和年度考核。考核结果作为续聘、解聘的依据。考核结果为不称职的，退回“第三方中介机构”，由“第三方中介机构”依法解除劳动合同。
第四十一条 对考核结果为优秀的派遣员工，用人单位可申请正式录用部分优秀派遣员工。录用资格依据毕业生的学历层次和年度考核优秀次数综合确定。
第四十二条 派遣员工录用资格的确定原则：硕士毕业生工作满一年并考核优秀；本科毕业生工作满两年且连续两年优秀；专科毕业生工作满三年且连续三年考核优秀的可以参加用工单位组织的正式录用考试。通过录用考试的与用工单位直接签订劳动合同，同时与“第三方中介机构”解除劳动合同关系。
第四十三条 由用工单位按照省公司确定的录用计划，采取“公平、公正、公开”的原则对符合参加录用考试资格的人员组织专场录用考试，并经公示无异议后，提出录用建议报省公司审定后发布。
第四十四条 在省公司人事“两项制度改革”期间及以前年度录用的人事代理优秀员工的考试录用，从2009年10月起按第四十二条之规定执行。
第十章 其 他
第四十五条 本办法自下发之日起执行。原《江西省电力公司供电企业员工子女毕业生招聘办法(暂行)》（赣电人资【2007】15号文件）停止执行。
第四十六条 本办法解释权属江西省电力公司人力资源部。
以上供您参考。。

个人觉得还是电气自动化更好一些。

机电一体化 学的比较杂，机械知识相对电气自动化要学得多。而 电气自动化专业 度更高，以电学基础及自动控制为主，主要是从电路磁场角度以及控制方面来学。两个专业对物理、数学的要求都t比较高。所以物理、数学好的同学，可以考虑学。

但电气自动化的方向很多，不止上面两种，比如还有偏向于自动化方向的专业。机电一体化专业学生毕业后去生产型企业多，电气自动化专业毕业后去电力行业多，就业面相比机电要宽点。

扩展资料

电气自动化技术 就业方向

1、交通方面

电气化的铁路，像现在的轻轨，地铁，和 磁悬浮列车 ，也包括现在的绝大多数列车都是靠电气化自动 远程控制 的。天上的飞机，卫星的发射，等等

2、工业方面

石油，化工，电力，生产，等各领域都主要是靠电气自动化进行操作，生产，加工，监控和维护。像煤制油，煤制氢，煤发电，像化肥厂，炼油厂，钢铁生产，各种自动半自动化的生产线，汽车*，加工，包装的、传送，油田采油，采气的日常操作维护，远程监控，远程控制等等，方方面面基本上都必须用到电气自动化专业知识。

3、民用方面

民用报警， 消防报警系统 ，暖通系统，安防系统，自动化机械加工，配电系统，供电系统，银行系统，包括我们平时的刷卡系统等等都必须用电气自动化的知识。

4、通讯方面

卫星的发射，*，电脑通讯网络，光纤通讯，电缆通讯，各种控制系统等等都必须用到电气自动化的知识才能实现。

高职高专是以培养技术型人才为主的高校，高职高专类人才是我国中级人才的中坚力量，是我国 科技 发展的洪流砥柱，也是我国 蓝领 阶层、技术员、工程师最重要的组成部分。

下面校我汇总了十个高职高专就业率最高，也是我国紧缺人才的专业。

1. 汽车 运用技术

主要学习 汽车 技术、 汽车 运用、 汽车 服务等领域的基本理论知识，接受现代 汽车 诊断、检测与维修技术、 汽车 营销和其它 汽车 服务的系统训练。

2.道路桥梁工程技术

道路桥梁工程技术专业属于交通运输大类中的公路运输类。在教育部公布的专科专业就业状况调查中，道路桥梁工程技术专业就业率 90%。

3.轨道交通技术

轨道交通是指运营车辆需要在特定轨道上行驶的一类交通工具或运输系统。最典型的轨道交通就是由传统火车和标准铁路所组成的铁路系统。

4.发电及电力系统技术

本专业主要培养从事发电厂及电力系统安装、运行、检修、技术管理等第一线的德、智、体、美全面发展的高素质技能型专门人才。

5.医疗美容技术

医疗美容技术专业是一门以人体形式美理论为指导，采用手术和非手术的医学手段，来直接维护、修护和再塑造人体美，并以增进人的生命活力为目的的新兴医学技术类专业。

6.建筑工程技术

建筑工程技术专业 主要包括土建、采暖卫生与煤气工程、电梯和消防， 给排水工程 五个方面。建筑工程技术为普通高职高专土建大类专业目录下设的一门专业，属于土建施工类专业。

7.计算机应用技术

计算机应用技术涉及面较广，就业方向较多，历来是高考报考的热门. 计算机应用技术专业 培养具备管理学理论基础、 计算机科学 技术知识及应用能力.

8.商务英语

商务英语是以适应职场生活的语言要求为目的，内容涉及到商务活动的方方面面。商务英语课程不只是简单地对学员的英文水平、能力的提高。

9.会计

会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，对企业、 机关单位 或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。

10.国际贸易

本专业培养的学生应较系统地掌握 马克思主义 经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识与基本技能。

2021年的高职单招今天上午九点开始报名了，共分十大类，没有哪一类是紧缺的，因为每个专业都有相对应的本科研究生，同样的专业，高职单招是大专，从竞争力上说，单招类肯定是竞争力不强。

十大类中，排名前三的有交通运输类、计算机类、土木工程类，这三类就业很好。

交通运输类可以去铁道学院，毕业的时候 铁路局 会去学校招工，大概率会直接成为正式铁路职工；还包括能源动力， 材料专业 也属于这一类，就业也是不错的。

计算机类里的编程、设计都是不错的专业，大家都知道程序员工资还是很可观的，将来人工智能，5g发展前景也是不错的；

土木工程类，将来可以从事项目经理工作，当甲方，挣钱还不是小事嘛！还包括资源环境与安全，水利等专业。

除了这三类热门的，女生可以报教育类，学个幼师、 学前教育专业 ，对于一个女生来说也是份体面的工作，或者是护理类，将来出来当护士；男生可以选择机械*、 公共管理 、 财经 商贸类。

艺术类就需要特殊才能了，因人而异，包括音乐，美术，舞蹈，表演专业。

最后附十大类:

一，土木工程

二，交通运输

三，机械*

四，农林

五，公共管理， 旅游

六，教育与 体育

七，医药卫生

八，艺术

九， 财经 商贸

十，计算机

高职专业只要是符合 国家发展战略 或适应 本地区经济 社会 发展 或紧密对接 新兴产业发展 ，这样的专业就一定是最紧缺的专业。

目前，用人需求量较大且紧缺的高职专业主要有八大类：

1.装备*类专业： 机电一体化化、电气自动化、机械*与自动化、机器人、机电设备运行与维护等专业；

2.电子信息类专业： 大数据运行与维护、云计算、人工智能、计算机应用、 计算机网络技术 、计算机软件等专业；

3.现代服务类专业： 酒店管理、 旅游 、宝玉石鉴定与加工、养老、护理、助产等专业；

4. 财经 商贸类专业：电子商务、营销、会计、 物流管理 等专业；

5.资源环境类专业： 气象、测绘、地质、采矿、冶金、化工等专业；

6.交通运输类专业： 空乘、海乘、飞机维修与维护、 汽车 维修与维护、道路桥梁施工等专业；

7.应急管理类专业： 应急救援、安全技术、防灾救灾、消防安全、地质灾害防治等专业；

8.农林牧渔类专业： 农业育种、养殖、种植、兽医、水利等专业。

时移世易。了解 最紧缺的高职专业需要先了解国家职业教育政策的重大变化。

一、2021年是职业教育改革元年，职业教育尤其是高职教育将进行重大改革。

二、2021年及之后较为紧缺的专业有以下几类。

其实，只要我们稍加注意，就会发现　2021年3月，教育部印发《职业教育专业目录（2021年）》。目录在科学分析产业、职业、岗位、专业关系基础上，一体化设计 中等职业教育、高等职业教育专科、高等职业教育本科不同层次专业 ，共设置1 9个专业大类、97个专业类、1349个专业 ，其中中职专业358个、高职专科专业744个、高职 本科专业 247个。 较为紧缺的专业和热门的专业都在这里面包含着。所以，在报考和学习专业时，要先翻一番这个目录，对你自己的选择还是很有帮助的。

1.计算机类。 这个门类增加了三个专业，分别是区块链技术应用、工业软件开发技术、密码技术应用专业。其中区块链技术应用专业院校有16所，工业软件开发技术专业院校有17所、密码技术应用专业院校有10所。

2. 财经 贸易类。 跨境电子商务 、物联网、网络营销与直播电商以及国际文化贸易、冷链物流等一直是较为热门的专业。

3.数据信息类。大数据技术与应用专业 稳居榜首，共有191所高职院校新设，开设院校数达389所。2018年该专业就已成为新设最多的专业。数据产业作为国家大力发展的新兴产业，人才的巨大缺口吸引了大批高职院校积极投身建设。

4.服务类与农村农业类。 护理、学前教育、婴幼儿托管以及农村品加工营销、现代农业技术、绿色食品等近年来持续发力，市场前景十分被看好。

5.机械*、工程、电力、水电 等属于老牌专业，这些专业近些年一直很不错。但现在也在改造升级。

6.集成电路设计与集成系统 等新专业，大多在职业本科院校或本科专业。

总之，多看看新的专业目录设置，那些新增的专业多数是市场需求比较热的专业。合并、更换的专业已经不适合市场需求，或者需求比较低。另外，要看到国家现在正在进行职业教育改革。国家发展要靠技术，靠技能工人。高职专业大有可为！

根据我个人的了解，我建议你报以下专业：

1.高压输配电线路施工运行与维护专业，

主要在供电公司、送变电建设公司，超高压处（公司），电力线路勘察设计单位，工矿企业等企事业单位从事输配电线路及变配电设备安装施工、运行、维护，输配电线路勘察设计等方面的工作。 专业就业率达到98.7 %

2.电力系统自动化技术专业，

电力系统领域的各类企事业单位;电力公司和供电局的调度管理部门以及技术中心从事自动化运行管理工作;大中型发电厂和变电站从事远动自动化控制技术及微机通信技术管理工作和值班运行及电气试验技术工作;在供电局从事线路维护、电气设备安装、调试和管理;企事业单位从事配电系统的技术管理与维护工作。就业率达到到95.9 %

3.电力系统继电保护与自动化专业

中小型水力发电厂，各级电力公司和供电局，工矿企事业单位，从事继电保护及电气自动装置及二次回路运行、检修、维护、设计、安装、调试等技术和管理方面的工作。  就业率达到 95.8 %

4.电气化铁道技术专业

铁路电气化的运营与施工管理，以及城市电气化交通运输、 地下铁道 、工矿电气化运输和工业企业供变电等技术工作。 就业率达到 95.6 %

5. 学前教育专业

幼儿教师:在各级各类学前教育机构，如幼儿园、托儿所、亲子园等单位任幼儿教学工作，并能担任幼儿英语、舞蹈、美术、钢琴等技能的培训和指导;研究人员:在学前教育研究机构及卫生保健部门等从事幼儿教育研究;其他:从事与学前教育相关的咨询服务、产品开发、图书出版等工作。专业就业率达到 95.6 %

6. .水利水电建筑工程专业

水利水电行业的大中型企事业单位和地方水利部门，从事水利水电工程的设计、施工和管理工作。就业率达到 95.2 %

7...社区管理与服务专业

社区服务与物业管理工作岗位。就业率达到 94.7 %

.8.给排水工程技术专业

就业岗位工作包括:服务于城市建筑、水务工程公司、冶金、化工等工业企业从事水处理、建筑给排水与水处理工程设计、施工、监理或从事分析检验工作;服务于水务工程公司、环保工程公司，从事水污染治理工程的设计、施工、运行维护工作，以及污染治理设备的营销;服务于环保管理系统，从事环境管理、环境监测。就业率达到 94.5 %

9.城市轨道交通运营管理专业

毕业后将主要从事城市轨道交通行车组织及调度组织、客运组织、综合管理工作。

就业率达到 93.9 %

如果说紧缺，那就是国家这几年的新增专业了，不但紧缺、而且急需。

还有就是，中国已经进入老龄化 社会 ，老年服务、 健康 管理、康复护理类专业也是急需紧缺人才专业。

再有就是，中国是*大国——世界工厂、全球第一，相应的传统*装备大类的专业——机械自动化、电气自动化类专业，也是国家急需紧缺人才专业。

相反，哪些专业或职业会被机器或机器人替代呢？

例如：制药、食品类企业，原来是用工密集行业，现在除了研发、创新以外，从食品药品加工到*，都被机器和网络替代了，还会需要谁去搞技术、搞加工呢？

还有，会计、金融、工商管理、市场营销类专业，也逐渐被核算系统、网络营销所替代，这类专业本来就是本专科在校生全国最多、人满为患的专业，高职专科毕业生到哪里去就业呢？

还有，像建筑类专业、本科叫土木工程，也是在校生数排在前几位的专业，也正在被预制件、机器或机器人替代。

新工科类专业、传统工科类专业、康复护理与老年服务类专业。

据了解，2020年高职在校生人数大约为1200万人，而2020年的 本科录取率在45%左右 （取的是全国均值）。中考淘汰50%的学生，大部分学生要么上中职，要么上职高，最终的归属还是 高职院校 （也就是大专）。2020年的中考毕业生在1500万左右，也就是说有 700万左右的学生得走上高职的路 ；2020年高考毕业生1071万人，也有50%左右的人，也就是 500万左右升入高职院校。

上面的数据表明一点：即使在初升高中脱颖而出，考上普高，也不意味着本科院校就向你招手了。虽说上了普高，一只脚就踏入了大学的门槛，但一半以上的人都是进入的 高职院校 。

接下来我们从 就业率最高的专业 、 发展前景最好的专业 、 就业工资最高的专业 三个方面来探讨。

第一、高职中就业率最高的专业：

1、 汽车 检测与维修技术：

这个专业在2021年高职扩招中排名前列，既然高校都在扩招这个专业， 社会 需求量自然是很大的。据了解，2021年全国机动车驾驶人数4.69亿人，其中， 汽车 驾驶人数量为4.31亿人，截至2021年6月，全国机动车保有量达3.84亿辆，其中 汽车 2.92亿辆 。

这个数据太可观了，随着 社会 的发展，家庭的 汽车 拥有量只会多，不会少，因此 汽车 检测和维修的专业技术人员 的需求量自然也会增加，而如今这个专业的就业率也高达92%，对于高职的学子而言，这是一个非常不错的选择。

2、建筑工程技术：

国家在发展，建筑是不能停的，建筑涉及到了咱们的住和行，是我们生活中不可或缺的技术。据中国建筑业与国家统计局计数，中国 已有30多个省与城市 作出了建筑业成长规划并出台了必要的产业政策，国家发改委正在编著中国建筑业成长大纲，并提出了建筑业成长的产业政策初步意见，据有关方面查询 建筑专业人才已列为我国12类紧缺人才之一。

建筑工程技术的就业率也高达了92%，其薪资待遇也非常不错，31%左右的建筑工程技术毕业生工资到达1万以上，当然任何专业的毕业生都必须要 技术过硬 ，才能拿到普通人拿不到的高工资。

3、物流管理：

中国的物流速度世界领先，这得归功于国人的智慧和勤勉。截至2020年12月，中国网络购物用户规模达 7.82亿， 中国网络购物市场的年*额达到10.8万亿元，在 社会 总*额的占比达到21.9% 。越来越多的人愿意选择网上购物。一来是图方便，二来也比较便宜，三来产品多样。

网上购物量的增加，物流自然就是考验了，据了解，物流市场依旧保持着稳定增长的趋势，这个专业的就业率高达92.1%，比之上面两个专业要高一点点。

第二、发展前景最好的专业：

1、物联网应用技术：

在2020年就业白皮书中， 物联网应用技术 就作为了 高职绿牌专业 入榜。绿牌专业指的就是发展前景好，就业率高，需求大，薪资待遇好的专业。当然，就目前的教育资源而言，物联网应用技术相较于其他专业要匮乏很多，不过物联网技术毕竟是未来发展的方向之一，是成长型的朝阳专业。

这个数据足够惊人了吧？物流网的发展前景毋庸置疑。试想，未来的我们走进家门，什么都不需要做，只需要吩咐，就可以享受家中的一切服务，包括做饭、洗衣、放洗澡水等等，一句话就可以让所有事情有条不紊地完成。当然，这只是想象，还需要很多年才能实现，不过，目前的我们不是正在一点一点朝着这个方向在发展吗？

2、计算机应用技术：

计算机相关专业，如今成了热门，这是众所周知的，这几年，大多数高校都在开设计算机相关专业，即便是2021年，开设计算机专业的院校都还在增长，只是增幅小了很多。但也不妨碍这个专业的需求大啊。计算机在当今 社会 的应用实在太广泛了，就比如做自媒体的我们，每天剪辑视频，不也是计算机应用的一种吗？

未来的发展必然是离不开计算机了，或许在不久的将来，计算机就会成为每个人要掌握的必须技能了。随着5G的发展，计算机人才的需求也会继续扩大，这波福利，学子们可要抓住了。

3、人工智能专业：

前段时间，清华大学大一新生 华智冰 火了——华智冰是清华大学第一位“ 虚拟学生 ”，是人工智能的产物， 清华大学教授、智源研究院学术副院长唐杰 表示，“华智冰”是数据与知识双轮驱动的人工智能，其学习能力主要在于从数据中抽取知识，机器可以处理数据，从而实现可持续学习。 目前已掌握：作曲、写诗、作画、创作剧本杀。

“华智冰”只是个“虚拟体”，没有实际的身体，但她的智能程度远超乎我们的想象，使得中国在人工智能领域上向前迈出了一大步。2020年4月，国家发改委明确了新型基础设施的范围，包括信息基础设施、融合基础设施、创新基础设施三大类，包括5G、工业互联网、 人工智能 、大数据中心、新能源充电、城际高铁、特高压七大领域。

国家政策的支持，注定人工智能的发展前景不可小觑，对于我们学子而言，确实是个很不错的选择。

第三、高职就业工资最高的专业：

1、口腔医学：

前几天，我去楼下的火锅店吃饭，这家火锅店生意比较清淡，所以就和老板娘聊了起来。老板娘的儿子学的就是口腔专业，毕业后在一家私人口腔医院上班，月工资两万多，除此之外，他儿子还在另一家医院挂职，月工资一万多。

口腔医学确实是目前工资较高的一个专业了，对高职学子而言是一个不可多得的选择。当然，温馨提示：选择了这个专业，学习可不能偷懒，技术过硬才能工资过万，否则害人害己，得不偿失啊。一般而言，刚毕业的学子可能没有上述老板娘儿子那么高的工资，但7、8000的工资还是有的。

2、航海技术专业：

这个专业的工资还是不错的，如果选择好，走国际线，工资能到一万以上，普通的呢，也有四五千以上。当然，随着你工龄的增长，工资也会逐渐上升了，一年十万还是比较轻松的。

我同村的一个弟弟就是学的这个专业，如今也过上了“海上”生活，刚进去的时候工资确实也不是特别高，但好歹也有个四五千的样子，开销也没那么大，如果喜欢海上生活的学子，不妨考虑考虑这个专业。相较于其他专业而言，这个专业的工资确实很可观。

3、铁道运输类专业：

据2020年中国大学生就业白皮书中介绍，这个专业的平均月薪在5100左右，排在高职专业中月收入的前列，不喜欢海上生活，这类专业确实是一个不错的选择。

其实对于大学生而言，大部分毕业生的工资是到不了一万的，大多数人都只是在3、4000左右。赚钱没我们想象中那么轻松，不要好高骛远，想着自己立马能挣很多钱。每一个人毕业后都需要时间沉淀和学习，就像《三傻大闹宝莱坞》里的兰彻所说： 我们追求卓越，成功自然会随之而来。

选好了专业，就努力专心地学习吧，只要提升自己，成为该行业的顶尖的人物，你才能脱颖而出，成为让人羡慕的“别人家的孩子”。

我是“学子成长计划”，海内存知己，天涯若比邻，感谢您的耐心阅览！！

最近高考成绩刚刚出来，可能有很多考生考试的成绩不理想或者是自己学习比较欠缺，所以考试的成绩上不了大学，只能上高职院校。

但是这时候大家也不要伤心，也不要难过。如果上高职的话，选比较好的专业，就业未必比本科要差。如果选对专业，未来就业很可能比本科发展还要好，那么我就给大家推荐几个比较紧缺的高职专业。

水利水电专业就业也比较好。说白了水利水电建筑和设施在全国各个地方都有，很多的这些建筑设施需要很多的一线工作人员。

比如说很多水电站的建设以及水电站的维护运营，这些都需要很多的工作人员。专科院校的水利水电专业毕业生就业还是非常不错的。

最起码来说这个专业对口的渠道还是非常多的。 而且将来工作进入水电站等地方，这些工作岗位基本上都属于国企，工作还是非常稳定的。

烟草类的专业就业也比较好。因为烟草专业本科院校开设的还是非常少的，只有个别农业大学和一些轻工业大学有。但是在很多农业类的职业技术学院，这些院校里面基本上都有烟草专业。

因为烟草专业就业还可以，毕业直接就业或者以后专升本深造的话，有了一个比较好的专业基础的话，毕业以后考烟草专*局或则考卷烟厂。

虽然说这些岗位听起来感觉并不是特别高端，但是放心报考，这里面基本上都是高薪，工资绝对要比公务员要高多了。烟草系统里面的正式员工基本上月入过万都非常正常。

交通职业技术学院的轨道交通专业也非常不错。这个专业无论以后专升本，考研还是就业都是非常好的。因为近些年随着国家的高铁以及地铁的大力发展，高铁现在在全国基本上已经越来越普遍了。

因此，随着这两个交通工具越来越普及化，需要这方面的人才也是越来越多，可以说是达到了供不应求的状态。

比如说地铁，在地铁里面工作的话各个岗位还是非常多的。像地铁里面的正常的维修检修以及值班的人员，其实很多都是专科院校毕业的人员。就业前景还是非常广阔的，可以说找份工作是没问题的。

另外一个专业就是护理专业。护理专业，大家应该都不陌生，毕业的主要去向就是当护士。那么就业的方向渠道还是非常多的。比如说毕业进入各级各类的医院，疗养院，社区医院，企事业单位医务室，保健工作等等。

护士这个工作还是比较累的，但是护士的薪资待遇在整个行业里面还是非常不错的。尤其是在一些三甲医院还有一些省会的医院，护士一个月拿到一万多是非常正常的。

不过护士可能需要经常加班，有时候还要值夜班。在照顾家庭方面可能比较缺时间，但是就业率和工资待遇还算可以。

另外一个推荐专业就是电力专科院校的电力专业。这里给大家列举几个电力院校。比如说西安电力高等专科学校，郑州电力高等专科学校，山东电力高等专科学校，重庆电力高等专科学校，长沙电力职业技术学院等。

这些学校都是非常不错的，而且录取的分数线每年还是比较高的。所以从侧面可以反映出电力专业就业还是比较好的，要不然不会录取分数线这么高，吸引了众多考生报考。

那么给大家推荐一下电力院校里面比较好的专业。这里面主要是有两个专业，一个是发电厂及电力系统，另外一个就是电力系统自动化技术。这两个专业主要面向的是发电厂和供电公司。

这两个专业就业率和满意度都是非常高的。大家应该都知道，电厂和供电公司。工资待遇还是非常不错的，最起码都属于国企，工作非常稳定。

会计这个专业也就是说是财务管理。这个专业应该大家还是都比较熟悉的。那么从事会计的话，工作也比较好找。虽然说刚开始的时候工资可能比较低。

但是如果做的时间长，有了经验的话，能够混到主管还是可以拿到六七千块钱的工资，还是比较好的。再一个就是如果能够过了注册会计师的话，那么出来是非常吃香的，随便挂靠到一个公司就可以拿到不菲的待遇。而且会计这个男生和女生都可以报考。

最后给大家分享一下2020年教育部公布的就业绿牌专业，那么这里面重点分享高职的专业。主要有机车铁道工程技术， 社会 体育 ，电力系统继电保护与自动化技术，移动互联应用技术，发电厂及电力系统，物联网应用技术。

总的来说，高职院校就业比较好的主要是与交通运输有关的高职院校和电力有关的高职院校。

而教育部2020年公布的就业红牌专业，这里面涉及到高职院校的主要有：法律事务，语文教育，烹饪工艺与营养，小学教育和导游。这几个专业无论是就业的满意程度，薪资待遇和失业量都是比较大的，希望大家尽可能避免报这些专业。

因此大家在报考高职院校的时候还是尽量认真选报专业。选一些比较实用的工科类专业，最起码就业是不愁问题的。

另外一个就是希望大家上高职院校千万不要自暴自弃，因为很多在高职院校就读的同学在大专期间认真学习，还是可以通过专升本考到大学，然后再通过考研，考博提升自己的学历，最终实现自己的人生大转变。

人工智能；但大部分会考虑本科以上。

高职建议选择电子商务、机电、数控、汽修等专业，不管是就业还是说掌握技术都相对较好，能学到真东西。

护士幼师啥的都需要

当然是首都北京了，参考人数少，本地名牌大学多，录取率超高！以去年为例，去年北京的高考生有不到5万人，而清北招了553人。去年清北招生第二多的是河南省，共招了397人，比北京少了100多个名额，但是河南的考生为123万，是北京考生的将近25倍。