南京教师毕业院校排名查询 2023年南京市溧水区教育局所属学校公开招聘教师公告...

一、南京旅游职业学院教务处登录入口 南京旅游职业学院教务处登录入口为 /jwc ，学生可以复制该网址到浏览器地址进入登录页面。
二、南京旅游职业学院简介
南京旅游职业学院是江苏省文化和旅游厅主管的全日制公办普通高等学校。学院前身可溯源至1978年全国创办最早的旅游专业学校―江苏省旅游学校（后更名为南京旅游学校）和1989年成立的国内唯一一所专门培养酒店业管理人才的高等院校―金陵旅馆管理干部学院。2001年两校合并办学，2007年正式转制为南京旅游职业学院。2011年，学院顺利通过教育部高职专科人才培养工作水平评估。2018年，学院通过江苏省教育厅验收，成为江苏省示范性高等职业院校。

学院坐落于被誉为“六朝古都”“十朝都会”的南京，拥有江宁和华严岗两个校区，占地面积421亩，建筑面积17.61万平方米，全日制在校生6300余人。下设酒店管理学院、旅游管理学院、烹饪与营养学院、人文艺术学院、继续教育学院、旅游外语学院、基础部、思政部、体育部等9个教学院部。

学院现有教职工340余人，专任教师中，硕、博士占73.5%，“双师型”教师超过84%。拥有全国旅*指委、餐饮行指委委员2人，国家级饭店星评员、A级旅游景点评审专家等46人，旅游业青年专家培养计划2人，万名旅游英才计划“双师型”教师培养项目25人，省“有突出贡献中青年专家”1人，省“333工程”培养对象2人，省“青蓝工程”中青年学术带头人和骨干教师13人，省“青蓝工程”优秀教学团队1个。

学院开设20余个与文化旅*业密切相关的专业，其中全国职业院校旅游类示范专业1个，教育部和财政部重点支持建设专业2个，省级A类品牌专业1个，省高水平骨干专业4个，省级特色专业2个，省重点建设专业群2个，5个专业通过联合国世界旅游组织旅游教育质量认证。建有50个校内实训基地，其中中央财政支持的职业教育实训基地1个、全国旅游职业教育校企合作示范基地1个、省级高职示范实训基地2个、省产教深度融合实训平台2个、高校酒店博物馆和烹饪博物馆各1个。高标准建成并运营御冠教学酒店，成为学院探索创新人才培养模式的实践孵化载体。

2009年以来，学院获得国家教学成果奖二等奖3项，江苏省高等教育教学成果奖一等奖3项、二等奖2项，全国信息化教学大赛一等奖1项、二等奖1项，江苏省信息化教学大赛一等奖5项、二等奖5项。入选国家精品在线开放课程1门，省级精品课程3门，省级在线开放课程14门。主编出版国家“十一五”“十二五”规划教材21部，省级重点教材、精品教材7部。

学院紧密依托文化和旅*业，积极探索校企合作、工学结合的育人模式。与洲际酒店集团、金陵饭店集团、北京广慧金通教育科技有限公司、蓝蛙餐饮集团、美心集团、吉祥航空公司等国内外知名旅游企业签署了战略性合作协议，形成了一系列富有成效的校企合作、产学研创一体的育人模式。

学院坚持以赛促教，以赛促学，在全国和全省各类职业技能大赛中多次摘夺桂冠，屡获嘉奖。2012年以来代表江苏连续八年参加全国职业院校技能大赛，共获得34个一等奖，居全国同类旅游院校第一，学院多次被省教育厅表彰为“江苏省职业院校技能大赛先进单位”。

学院充分发挥江苏中心旅馆管理咨询公司、江苏紫金旅游规划设计研究院等校办企业的服务优势和酒店、烹饪、非物质文化遗产等研究所的智力优势，积极服务行业、服务社会。先后为全国23个省（自治区、直辖市）近400家高星级饭店提供咨询、管理服务，培训中高级酒店管理人员10万多人次，为全省旅游企业2万余名职工提供9个工种的技能培训与鉴定服务，连续多年被评为省先进技能鉴定所。面向*和企业提供旅游发展总体规划以及景区、乡村旅游区等专项规划和设计服务60余项，曾获“2016年中国建筑景观规划设计作品展”公共艺术类一等奖和规划设计类一等奖。

学院坚持走国际化办学道路，与13个国家（地区）25所院校开展全方位、多层次的教育交流与合作，与境外54家企业搭建研修就业平台。每年学院赴外研修、就业和留学人数保持在200名左右，占毕业生总数的10%以上，学院两度被评为“江苏省教育国际合作交流先进学校”。

四十多年的历史积淀与办学探索，学院为全省乃至全国培养和输送了一大批旅游专业人才和经营管理骨干，在全省旅*业和全国旅游职业教育领域享有较高的声誉，受到国家、省、市等相关部门的嘉奖与表彰。学院先后获得“全国旅游系统先进集体”“江苏省高校毕业生就业工作先进集体”“江苏省教育国际合作交流先进学校”“江苏省平安校园”“江苏省职业院校技能大赛先进单位”“江苏省职业教育先进单位”“江苏省高等学校和谐校园”“江苏省教育宣传工作先进单位”等多项荣誉称号。

站在新的发展起点上，学院积极适应文旅融合发展新趋势，紧紧围绕“强富美高”新江苏建设，紧密服务“文化产业和旅*业发展、文化和旅游中心工作、文化和旅游人才培养”的需要，大力推进产教融合、校企合作，不断提高综合实力和核心竞争力，努力将学院建设成为“行业特色鲜明、国内一流、国际知名”的旅游高职院校。

南京旅游职业学院在哪里 附准确地址

南京旅游职业学院教务处* 附号码及其他联系方式

南京旅游职业学院邮编 附地址和介绍

南京旅游职业学院是公办还是民办

南京旅游职业学院有哪些专业 附好的重点专业名单

南京旅游职业学院宿舍条件,宿舍几人间环境好不好(图片)

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南京旅游职业学院录取通知书,开学时间,入学考试指南军训宿舍条件转专业政策

南京旅游职业学院开学时间入学指南及录取通知书发放时间查询

南京旅游职业学院宿舍条件,宿舍图片和环境空调及分配方法 ;

林基立毕业的大学是清华大学。清华大学是中国著名的综合性大学，成立于1911年，是中国最早的高等学府之一。清华大学在国内外享有很高的声誉，是中国乃至亚洲最顶尖的大学之一。林基立能够毕业于清华大学，说明他具备很高的学术水平和优秀的学习能力。同时，清华大学的师资力量雄厚，教学质量高，为林基立的学习提供了很好的保障。除此之外，清华大学的科研实力也非常强大，为林基立后来的科研和创新工作打下了坚实的基础。总之，林基立毕业于清华大学，这是他职业生涯中非常重要的一步。

南京交通职业技术学院(网址： )是江苏省交通运输厅直属的全额拨款事业单位，江苏省高水平高职院校建设单位。现决定面向社会公开招聘工作人员，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱高等教育事业，有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感;

3.适应岗位要求的身体条件，能从事教学、科研、管理一线工作;

4.符合岗位年龄要求，硕士研究生年龄要求在35周岁以下，即1984年1月1日(含)以后出生;博士研究生年龄要求在40周岁以下，即1979年1月1日(含)以后出生;具有副高职称者，年龄不超过45周岁，即1974年1月1日(含)以后出生;具有正高职称者，年龄不超过50周岁，即1969年1月1日(含)以后出生;相关岗位对年龄有特殊要求的，以岗位表中要求为准;

5.符合岗位学历学位要求，高等教育阶段的学历和学位须为普通高等学校学历和学位，应届毕业生须在2019年7月31日前取得岗位要求的学历和学位证书;

6.具备报考岗位要求的资格条件(详见附件1);

7.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。

二、报名

(一)报名时间

报名时间：2019年1月7日09:00-2019年1月13日16:00。

(二)报名方式

1.网上报名，请直接将相关材料发送至南京交通职业技术学院公开招聘电子邮箱：3385760133@*.com，以收到自动回复邮件为准。邮件投递成功后不要重复发送邮件。若应聘材料较多，占用邮箱容量较大的情况，请在邮件文件名后标注(1)、(2).....顺序号的方式依次发送。

2.邮件主题为：“应聘岗位代码+姓名+专业+学历+职称”。《南京交通职业技术学院2019年公开招聘工作人员报名登记表》文件名为：“应聘岗位代码+姓名：南京交通职业技术学院2019年公开招聘工作人员报名登记表”。

3.报名材料

(1)《南京交通职业技术学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2);

(2)身份证正反两面(电子版)，本人近期小二寸免冠正面彩照一张(电子版);

(3)本科及研究生学历、学位证书(在国(境)外取得的学历学位须取得教育部中国留学服务中心的认证证明)扫描件;国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》及《成绩单》扫描件;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》扫描件;

(4)专业技术职务证书、职业资格证书，市(厅)级及以上科学研究课题结项证书、教学和科研成果奖励证书，各类行政性奖励证书，本人真实的教学与研究方向、主要论文论著的列表(注明期刊名称，年、期和起止页码)以及能体现个人科研水平的学术论文等相关材料扫描件;

(5)上述材料在资格复审时必须提供原件及复印件。

(三)报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求，如实填写有关信息。我单位根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.本次公开招聘的岗位开考比例为1：3。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核时使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的，不得应聘：

(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(3)应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

5.本次公开招聘不收报名费和考试费。资格审查、考核安排等均通过报名邮箱发送、回复相关信息，请应聘者注意关注邮件。

三、考核办法

(一)资格复审

复审工作在正式考核前进行，复审不通过人员不得参加考核。复审时须查看应聘人员有关材料的原件(同时提供复印件)。

1.各阶段学历、学位证书，身份证;

2.国内应届毕业生须提供所在院校出具《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单;

3.取得国(境)外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;

4.岗位所要求的其他相关材料(如职称证书、资格证书、获奖证书等)。

(二)考试方式

1.笔试和面试

(1)笔试：笔试内容重点考察应聘人员对岗位相适应的专业知识、应用能力等，不指定大纲和教材。具体时间、地点及相关事宜在南京交通职业技术学院人事处网站(网址： /rsc/)“人才引进”栏查询。笔试满分为100分，合格线为60分。在笔试成绩合格人员中，从高分到低分按招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。面试人选将在南京交通职业技术学院人事处网站公布。

(2)面试：面试主要考察应聘人员的综合素质，面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场通知考生，不合格者不予录用。

2.最终总成绩计算方法：

采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终总成绩计算方法：最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

3.招聘岗位自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单计划在60个工作日内完成。

四、体检考察及聘用

(一)考试结束后，在最终总成绩考试合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格、或个人放弃等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

(二)对体检合格人员由学校组织考察，并根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏人事人才公共服务网、南京交通职业技术学院人事处网站公示七个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的最终总成绩、排名等。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

(三)对公示无异议人员，由南京交通职业技术学院按照人事代理制性质为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。在学校规定时间内未与学校签订聘用合同或在职人员未提供与原单位解除聘用关系证明或应届毕业生在规定时间不能取得学历学位证书的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

(四)属于下列情况之一者，学校取消聘用资格:

(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同(或协议)后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者;

(2)有工作单位的人员在学校通知办理调动手续，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者;

(3)应届毕业生不能按期取得相应学历证书或学历认证书者。

五、招聘政策咨询

南京交通职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询*：025-86115017025-8115120

联系人：汪老师朱老师

六、招聘工作监督

南京交通职业技术学院纪检办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

招聘工作纪检监督*：025-86115885

联系人：张老师

点击下载>>>
2019年南京交通职业技术学院公开招聘工作人员岗位表（人事代理第一批）.xls
2019年南京交通职业技术学院公开招聘工作人员报名表.doc
南京交通职业技术学院

2019年1月4日

建议考学科教育（历史）。

做历史老师，应该选择历史学科教育专业，但前提是你必须持有教师资格证。一般本科学历最高可以考取高中级别的教师资格证，另外，历史学科教育既可以做老师也可以做教研。

历史学科教学的话，是属于专硕，你就不能考博了，但是这个专业更加适合出来当老师，因为会涉及课堂教学这一方面，所以你当老师的话会更加专业对口。

扩展资料

全国历史学专业的研究生招生院校有很多，在众多的高校当中，究竟报考哪一所，同学们都需要认真的考虑，权衡其利弊。

有的考研同学估计早有打算，有的同学估计还在犹豫之中，名牌院校比较难考，一般院校又难以让自己满意。所以，历史学考研院校的选择需要大家掌握准确的信息，根据自己的实力和专业兴趣以及选择中意的大学。 下面万学海文历史学教研室就为大家介绍一下历史学考研择校的标准和经验。

一 、环境和氛围

每人对人生的规划不尽相同，考研估计也一样，如果想继续读书，从事研究工作，硕士研究生读完了，还想读博士，那么最好选择学习氛围与人文环境比较好的学校，同时应选择学位授予权完整的学校和研究机构，最好选择同时招收硕士和博士的导师。

在对待名牌大学的问题上，一般而言，名校教学资源丰富，学术氛围浓厚，前沿性的讲座比较多，这有利于学生开拓思维，树立良好的学术理念。

如果自身的学习与应试能力比较强，名校不妨作为首选；如果有些问题，最好是采取迂回策略，硕士先上名气不太大、竞争不太激烈的院校，再报考博士时可以再考虑这些院校。

二、职业前景

一些院校或许知名度不是特别大，但某些专业不错、比较有特色，或者一些专业还出过不少知名人士。如果是自己基础不太好，就是为了以后找一个好工作，就可以选择专业方向较好，不一定是有名气的院校。

但就整体报考情况来看，不少考生还是中意北大，人大，南开等名校，对专业本身的优劣势的关注处在次要的位置。

盲目选择名牌大学与社会上的招聘风气，招聘偏好有关，一些用人单位在招聘时明显倾向于名校，一些单位在招聘事基本上只考虑名校，比如说985、211院校。在很多情况下，名牌院校的背景无疑可以增加就业的筹码。

如果能客观评估自身实力，认为有考上的希望，不妨放手一搏。同时，如果你以后想从事教师职业的话，建议选择师范类院校，因为现在招聘老师都喜欢师范院校的毕业生。

三、学界口碑与社会知名度

设置历史学专业硕士点的院校中，按照一般的专业排名，北京大学、南京大学、中国人民大学、南开大学等院校的历史学专业名列前几名，

但如果结合学校的综合实力与知名度，则北京大学、中国人民大学、南京大学、中山大学、浙江大学、厦门大学等知名学府往往有更大的知名度，资源优势也更明显。

报考这些学校有一定的好处，除考中之后能获得多种资源优势和品牌外，即使考试失利或面试失败，由于这些学校大多属于自主招生高校，复试分数线要比国家线公布的早，可以提前行动着手调剂，掌握先机；而且在调剂工作中，有不少非名牌的重点院校喜欢优先录取这些考生。

如果自己实力不错，除报名校外，还可以考虑报考名校的强势专业。当然，如果你觉得名校压力较大，那么选择一些历史学专业排名不错，但学校整体知名度一般的院校。

四、地域因素

报考时要考虑毕业后想留在什么地方工作，想在什么地方谋求发展，就业或创业，这些问题在择校时最好妥善处理好。

目前，国内的一、二线城市，如北京，上海，广州，深圳，武汉，杭州，成都，南京等地一般比较受欢迎，尤其是北京和长江、珠江三角洲地区，想要在什么地方工作，求发展，最好就报考那一带的学校。这样毕业后找工作也比较方便。

一方面毕业时，大家不可能有太多时间跑到其他地方找工作；另一方面，在政策、经济、信息、交通、成本上不允许，不可能长期住在外地找工作。此外，用人单位受就业的传统观念、地理歧视与政策限制的影响，要么本能地倾向于来自大城市来的应聘者，要么希望要熟悉本地环境的毕业生。

五、自身的应试能力与知识水平

理想和现实总是存在一定的差距，同学们在报考学校时，要想尽量缩短这个距离，重要的是根据自己平时模拟水平，比较各院校的历年的专业成绩差异，然后确定学校。

我国目前硕士研究生招生中，把学校所在地分为两个区(A区、B区)，这两个区的基本分数线由教育部划定，同时，还有34所自主划线招生院校，但在这些院校里有的是没有历史学的，所以不招收历史学的硕士研究生。

学校所在地域不同，分数也会有差异。如果你成绩一般，最好是放低身价考一区中的一般学校或二区的院校，一般而言，综合历届考生的经验，大家都会把目标锁定在比自己就读的本科院校更高一层次的院校。

此外，报考是还要适当考虑学校的文化和学风，个人的经济因素，以及在校*的可能性等，但无论如何，在9月份对报考院校应该有一个大致的想法，从而有利于以后的专业复习。

参考资料: 人民网▬全面解析历史学考研院校专业选择

上传材料：本人有效身份证扫描件(正反面)、2023届毕业生就业推荐表扫描件、教育部学籍在线验证报告(中国高等教育学生信息网下载)、本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下)。
此外，《课程与教学论》专业的考生，还需提供研究生在读期间的成绩单(加盖高校教务处公章)，来佐证具体学科方向。
提示：为避免网络拥堵，请考生尽早报名。
报名时间截止后，不再接收报名。
2.资格初审
招聘单位或其主管部门根据招聘岗位条件，负责对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。
资格初审时间：2023年2月14日8:00至2023年2月21日17:00。
3.信息查询
应聘人员网上提交信息后，需及时到报名平台查询是否通过资格初审。
4.缴费确认
资格初审通过的应聘人员，须于2023年2月15日8:00至2月22日12:00在报名平台通过微信支付的方式缴纳报名考试费人民币90元(苏价费函〔2003〕91号)。
通过初审并且完成报名缴费的人员，即报名成功。
未按时在网上进行报名资格确认、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。
5.核减(取消)计划
本次招聘开考比例为1∶3，报名成功人数未达到开考比例的岗位将相应核减或取消招聘计划。
报名结束后，报考岗位被取消且已成功缴费的应聘人员，报名费将通过原渠道退还。
6.准考证打印
报名成功的考生须于2023年2月23日9:00至2023年2月25日7:00登陆报名平台,自行下载打印准考证。
网上报名及考试证打印等相关问题，
(二)资格复审
报名成功的考生请于2023年2月25日8:00-9:30，到溧水区第三小学新校区(溧水区崇文路99号，南方绿邸小区正南面)进行资格复审。
资格复审时应提交以下材料：
(1)本人有效身份证;
(2)2023届毕业生就业推荐表;
(3)教育部学籍在线验证报告(中国高等教育学生信息网下载);
(4)《课程与教学论》专业的考生，还需提供研究生在读期间，佐证具体学科方向的成绩单(加盖高校教务处公章)。
上述证件及相关材料均须交验原件，同时提供复印件留存。
(三)考试科目、时间和实施办法
资格复审通过人员，进入考试环节。
考试分为笔试和面试两部分，均为百分制，两项成绩的合格线均为60分。
总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%(成绩保留两位小数)。
笔试和面试均由溧水区教育局根据公开招聘有关规定组织实施。
1.笔试
笔试内容为岗位专业知识和学科专业知识。
笔试成绩于考试当日在溧水教育信息网公布。
笔试日期：2023年2月25日10:00。
笔试地点：溧水区第三小学新校区(崇文路99号，南方绿邸正南面)。
应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试，未按要求准时参加笔试的，视为自动放弃。
2.面试
溧水区教育局拟于2月25日20：00前在溧水教育信息网公布进入面试人员名单及有关要求。
笔试合格人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数1∶3的比例确定进入面试人选。
面试时间：2月26日上午。
面试采取模拟课堂的方式，具体时间、地点详见溧水教育信息网。
面试当天应聘者须携带笔试准考证、本人有效身份证。
面试顺序采用现场抽签的方式确定。
面试成绩当场告知考生，并于面试当日17:00后在溧水教育信息网公布。
(四)体检、考察
面试成绩合格人员，根据总成绩从高到低的顺序，按岗位招聘数1：1的比例确定参加体检人员。
如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序，确定参加体检人员。
如笔试成绩仍相同，另行组织加试。
体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检时间另行通知。
体检合格人员由招聘单位按照相关规定对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。
考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。
(五)公示、聘用
招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。
拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、溧水教育信息网进行为期7个工作日的公示。
公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。
试用期满考核合格，予以定岗定级。
考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由溧水区教育局报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
公示结束后，本次合并招聘岗位的拟聘用人员按照总成绩从高到低顺序自主选择用人单位。
四、相关要求
1.为保持全区教师队伍的相对稳定，本次公开招聘的教师最低服务年限为5年(含试用期)。
2.应聘人员如提供虚假信息的，取消考试、聘用资格。
未按通知要求参加报名审查、笔试、面试和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。
五、招聘纪律
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。
招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
六、招聘咨询和监督
(一)招聘单位*：
南京市溧水区第一初级中学  025-68813005
江苏省溧水高级中学附属初级中学  025-57426330
金陵中学溧水分校  025-56613787
南京市溧水区实验小学  025-56238208
南京市溧水区状元坊小学  025-68577788
南京市溧水区第三小学  025-57217471
南京市游府西街小学溧水分校  025-56613733
(二)招聘单位主管部门*：
溧水区教育局：025-57218589，025-57213271
(三)招聘监督*：
监督*：南京市溧水区人社局事管科  025-57207026
本次招聘由南京市溧水区教育局负责解释。
南京市溧水区教育局
2023年2月8日

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