阿里员工毕业院校排名 阿里巴巴校招42所高校名单:阿里巴巴去哪些大学校招?...

众所周知，211、985学校是我国重点高校，而这些学校出来的毕业生都是天之骄子，他们接受了良好的师资教育，并且本身就具备强大的实力，不用细想也知道，他们的前途肯定一片光明。那么作为这样的天之骄子，这些211、985的毕业生，究竟去哪里了呢？带着心中的好奇，根据网络上查询了一些资料，没想到结果却让自己猝不及防的傻眼了！

令人“大跌眼镜”的就业地点

在我看来，这些名校的毕业生应该大多数都应该在北上广等经济发达的城市就业，因为这样才能寻求更高的发展。

然而事实却出乎意料，据网络数据所言，北上广等城市或周边并没有多少新的211、985毕业生存在，恰恰相反的是，超过七成毕业的大学生选择留守在偏远的家乡省份，仅有三成的学生选择留在城市中过着朝九晚五的生活。很多人都不明白，为什么这些学生要如此“想不开”，放着大好的前程不要，反而去穷乡辟岭刷存在感。

简直是万万没想到！

原来这些高材生居然有一半选择回乡了！

他们是怎么想的？

他们回乡干什么？

城市里的工资明明更高。

相信许多人都有这个疑问，究竟是什么原因让这些211、985的天之骄子甘愿放弃繁华的城市，成为乡村的一员？

回乡背后隐藏的深层原因

自2010年起，国家就开始大力扶植贫困地区、乡村，期望实现家家小康。而无数211、985学生，由于良好的学习环境以及早已被开阔的眼界，比一般人更早发现其中商机，于是大多学子选择自主创业。

在国家对大学生创业的大力支持下，加上家乡的*扶贫政策，这些天之骄子选择回乡去创业发展是合理化的，因为他们知道，把握手中的商机和资源，才更容易成功，毕竟自古以来，成功的人相较其他人而言，都有一双洞悉先机的慧眼。

目前我国正在进行大规模城镇化，需要大量人才，尤其是偏远的二三线城市，人才的需求量远远高于一线城市，而这个时候前往这些区域寻求发展的毕业生，所得的待遇往往比与一线城市不相上下甚至更高。

近两年人口膨胀速度快，又受国际金融危机影响，很多工作岗位的待遇并不令人满意，也因此萌发了许多大学生返乡去偏远城镇发展的心思。这些学生往往在决定回乡后便开始调查适合自己的项目，并在确定这个项目的可行性之后，开始着手准备所需要的资料以及其他事项，以此确保自己的发展不受限制。

都说毕业等于失业，其实不然，回乡创业也许是各位211、985的高材生对于目前“工作难”的国情做出的应对，他们在发展自身的同时，也积累了经验，无论成败与否，对于他们来说，都是宝贵的实践，能从中收获常人所没有的一些东西。

这样的选择真的能如愿以偿吗？

据全球化智库(CCG)发布的《2017中国高校学生创新创业调查报告》中显示，65.14%的受访大学生对创新创业感兴趣，其中工商、经济管理的学生最多。

但是，创业远远没有想象中的那么简单。

从创业存活率来看，毕业半年后自主创业的2013届本科毕业生中有46.2%的人三年后还在继续自主创业；毕业半年后自主创业的2013届高职高专毕业生中有46.8%的人三年后还在继续自主创业。

这也意味着，超过一半在毕业就开始创业的大学生，创业过程坚持不过三年。

“缺少资金”是最可能导致创业失败的原因之一。调查显示，2016届大学毕业生自主创业的资金主要依靠父母、亲友投资或借贷和个人积蓄，来自商业性风险投资的比例较小。

值得一提的是，在2016届大学生毕业半年后自主创业人群中，近四成创业毕业生为农村家庭背景，有38%的创业毕业生，他们父母为农民或农民工，父母职业为产业与服务业员工的创业大学生占到28%，父母职业为管理层的创业大学生占比达21%。

因此，虽然有部分211、985学生选择回乡去创业求发展是成功的，但是还有更多的学生因为自身定位过高、创业项目选择不恰当、创业金额不足等等问题下，创业失败不说，还给家庭带来债务。

研究生
越是顶尖的高校保研率越是高，某些985高校一个班里面就有将近10名学生是能够被保送研究生的，而普通的211工程大学里面一个班可能只有两三名学生能够被保送研究生。

985 、211工程大学里面学生考研率也是比较高的。现在本科生已经越来越多了，有点学历泛滥的程度，所以越来越多的学生趋向于考研，希望通过考研来提升自己的学历，将来有更好的工作机会。

出国
985、 211工程大学里面的学生，还有一部分是选择申请国外、香港高校研究生，特别是像清华、北大这样的顶尖985高校学生有很多都是选择出国留学。

像我大学时候是在一所没有211工程大学里面的两个班级，总共80名学生就有三、四名学生是选择留学的。

拥有了留学经历，相当于是给自己的学历镀金，将来如果能够留在外面工作的话就更好了，当然也有部分学生毕业以后选择回到国内上班。现在很多985、211工程大学招聘老师至少是需要博士文凭，还有很多是需要拥有国外教育背景的博士，这样严苛的条件也迫使很多学生选择出国留学。

国企
我们在一些知名国企招聘公开目录中看到，这些被招聘的毕业生中有很多都是知名高校的毕业生，可见这些大型国有企业，在招聘毕业生的时候，也是比较青睐这些985 、211工程大学毕业生的。
知名企业
这些985、211工程大学的毕业生找工作的时候，也是比较青睐那些国内知名企业的，比如说腾讯、华为、小米这类的企业。

外企
还有一些985、211工程大学的毕业生将来找工作的时候比较热衷于找那些外资企业上班。
公务员、事业单位
有相当大部分的985、 211工程大学的毕业生，后来是选择了考公务员事业单位。公务员、事业单位的工作是需要经过笔试、面试环节的考试才能够考上的，而且这样的考试竞争也是比较激烈的。公务员、事业单位的工作相对来说比较轻松一些，虽然工资水平不是特别的高，但是最近几年也是很受大学毕业生青睐的。

在高考的时候相信所有的考生都希望自己能够顺利进入211高校、985高校，在考研的时候所有的考研人都希望自己能够进入211高校、985高校读研，因为进入这样的高校就读，当毕业时我们会更具有竞争力，会更有一个良好的发展前途，所以我们才会为之向往。

那么，在每年的毕业季中这些来自211高校、985高校的学生都干什么去了？都有哪些选择呢？都从事怎样对待行业呢？
首先，很多的毕业生选择了升学深造，即考研。
或许对于211高校、985高校的毕业生，并不是参加统考攻读硕士研究生，更多的是通过保研的途径实现了进入名校攻读硕士研究生 的机会，这也是为什么很多学生希望是这些高校的本科生，因为会有更大的机率顺利保研。

而对于攻读硕士研究生的学生，或许会有人认为这么好的高校毕业之后肯定能够找到好的工作啊，肯定能够进入更好的单位啊，但是这些学生想的是令自己变得更加强大，令自己变得更加有竞争力，令自己变得更加有价值，能够找到更好的工作，能够更好的实现自己的个人抱负。
其次，进入自己所学专业的强势企业，实现学有所用。
相信很多大学毕业生在就业时，很多有可能会面临这样的问题，即本专业的就业岗位难以找到好的工作，迫于无奈只能是跨专业就业，从事了一份自己在大学期间从未接触过的工作，这是很多应届毕业生所不愿意看到的结果。

而对于211高校、985高校的毕业生，在每年的就业中绝对能够找到和自己专业极度契合的工作，学土木工程的进入中铁，学电气工程的进入了电网，学金融学的进入了银行等等，也就是说他们有更大的机会实现自己当初的梦想，不至于被迫跨专业就业。
最后，会有一部分是选择了创业，选择了更加有意义、有挑战性的道路。
记得上大学的时候很多学生都吵着要创业，要有自己的品牌，要有自己的公司，要有自己的员工，但是真正能够落实到实际的还是极个别的，而211高校、985高校的毕业生却有相对来说比较多的毕业生选择了创业，选择了开发自己的产品，研究自己的项目在，这是一个很具有特色的选项，当然其前途也必然是充满的荆棘。

总之，211高校、985高校的毕业生绝大度数在毕业时都会实现自己上学是的期望，当然也会有一部分学生无奈被延期毕业，甚至是没有拿到学位证和毕业证，只不过作为一名大学生我们更应该做的还是增加自己的核心竞争力，只有自己强大了，才会有更多的橄榄树想你传递过来，才会拿到更多的offer，所以加油吧！！！

本科为某985大学，传统工科专业，全班25位同学，大约一半读研究生。选择工作的同学，进入国企居多，继续从事本专业的工作。有转行的大约5个，转到金融、*、采购等。

其实，985和211大学的毕业生最喜欢的还是去 深造 的，不管是国内还是国外，最多的就是去深造了，而且这些高校的学生深造率一直是居高不下，菜鸟也整理了一个深造率的榜单，大家可以看看。

大家看看这42所双一流大学的学生深造率的情况。看了这个大家都有什么想法吗？基本上有很大一部分学生都选择去深造，而且大家也知道。这些985或者是211高校的考研推免率是很高的，很多学生都是走的推免生的这条道路。所以，深造的比例也是比较大的。还有一些去国外深造的学生也是非常多的，这个表格就很能说明一定的问题。

这是菜鸟整理的一个榜单。这是985和211大学的学生毕业之后最喜欢去的一些单位。有些是属于深造性质的，而大部分都是属于世界500强的企业，这个大家可能都看到了，而且很多单位的实力都是非常强的。而这也是一个双向选择的过程，很多企业也只选择这些985或者是211高校毕业的学生。

一般来说，985大学的毕业生根本不可能存在就业问题，一个985大学正常毕业的学生如果找不到工作，那一定是这个学生本身有问题，绝对不是学校的问题。

虽然国家三令五申不允许就业歧视，但很多门槛是无形的，是潜规则，只不过大家不说到明处而已。哪些单位去哪个层次的大学招人，哪个岗位招聘哪个层级大学的学生其实都是有讲究的。

今天我们就来看看985大学的毕业生就业的主要单位有哪些，哪些单位招聘的985大学的毕业生人数最多。

下面的数据来自各带大学的就业质量报告，但因为有些大学没有公布毕业生就业的具体单位及人数，因此，这个数据是部分大学统计而来，但基本能说明问题。我们来看招聘人数在150人以上的44家单位名称。

序号 企业名称 人数

1 华为技术公司 3860

2 中国建筑总公司 2095

3 国家电网公司 2020

4 上海 汽车 有限公司 1248

5 中国电子 科技 集团 946

6 中国航空工业集团 785

7 中兴通讯有限公司 744

8 恒大集团 737

9 招商银行股份公司 729

10 腾讯公司 700

11 中国航天 科技 集团 653

12 中国工商银行 504

13 京东方 科技 有限公司 468

14 中国移动 464

15 中国航天科工集团 438

16 百度公司 425

17 中国一汽 414

18 新东方教育 355

19 网易公司 342

20 阿里巴巴 327

21 中国科学院 311

22 中国农业银行 307

23 中国航空发动机集团 305

24 碧桂园房地产 299

25 海康威视集团 298

26 美的集团 287

27 万科地产 274

28 中国交建集团公司 272

29 京东商城 269

30 中国中车 263

31 中国建设银行 225

32 东风 汽车 223

33 中国银行 218

34 普联技术有限公司 210

35 招商局集团 204

36 华星光电 204

37 中船重工 199

38 吉利 汽车 192

39 川大华西医院 190

40 南方电网 165

41 中国兵器工业集团 161

42 中国联通 158

43 广州 汽车 156

44 中国兵器装备集团 152

23796

数据分析：

1、这44家单位合计招人23796人，上榜的企业以大型国企及近些年来发展最好的大型民营企业为主。

2、民营企业中，主要是以华为为代表的电子信息、互联网企业为主，包括腾讯、百度、阿里、网易、京东等，还有几个就是这些年挖空老百姓钱袋的房地产企业，以恒大、碧桂园、万科为代表。

3、在国企中，以年收入过万亿的巨型企业国家电网、中国建筑为代表，包括中航工业、中国电子、中国航天、中国兵器等几家中字头 科技 企业以及几家大型商业银行。

4、表现最为抢眼的当然是大家最熟悉的华为，一个企业就招聘了3860人，就这还不包含电子 科技 大学和华中 科技 大学这两个华为的大户，如果算上这两个学校，华为一个企业的招聘人数就占到全部44家企业的20%以上。华为这么厉害一定是在情理之中，全国最优秀的人才都去了华为，不牛也不行。

5、中国建筑排名第二，这个结果大家也许没有想到，这家企业规模巨大，年营业收入上万亿，属于施工企业，按说好学校的学生不愿意去，之所有有这么多人愿意去，一个是给的收入足够高，还有一个就是这家企业岗位很多，985的学生从事的岗位可能比较好吧。

6、这里面还有一个企业比较特殊，就是招商银行，在几乎没所名校的就业人数榜单上，都可以看到招商银行的名字。招行在商业银行中，规模远比不上工农中建四大国有银行，但它招聘的名校学生却远多于它们，这也就解释了为什么招商银行一直是银行业中口碑最好的，人才是企业竞争中最核心的因素。

7、这些企业中，还有一家表现不俗，就是许家印的恒大地产。一个房地产企业为什么要招这么多名校的大学生呢，因为在它们这些年的发展中，人才给企业带来了很大的红利。要不恒大也不会花1500万元年薪请一个经济学家任泽平，这几个房地产企业背后都有高人在做智囊。

8、值得一提还有一个企业就是俞敏洪的新东方，这些年，教育培训行业得到了快速的发展，以新东方，学而思为代表的众多教育类企业到美国或者香港上市，这得益于家长们对孩子学习的重视和焦虑。这些企业也知道了人才的重要性，再加上开出的薪水很高，吸引了大量名校的毕业生加入这个行业。

总体来说，上榜的这些企业要么是实力非常强大的国企，要么是发展最好的民营企业，要么是身处发展前景最好的行业。这些企业的共同特点就是可以给名校的学生开出诱人的薪水或者良好的条件，这也是它们吸引人才的法宝。

为什么家长们都非常看重985这个名头，关键也就在这，最好的就业机会只会留给最优秀的人才。

话又说回来，优秀的人才不光是为自己的生活在奋斗，他们还肩负着国家和 社会 发展的重大责任，他们已经不全是家长的儿子和女儿，他们还是国家和 社会 的人，因此，他们会比我们普通人幸苦很多，付出更多，想到这里，我们也心理平衡了一点。

985，211毕业的大学生有好的也有差的，好的进世界500强都有大型企业的比比皆是差的去私企的也很多，都是相对的对应的！

你觉得她们会去哪里？不过985 211的学生毕业以后都会有以下几种情况。第一，继续学习，读研的读研。第二，出国的出国。第三，就是工作。但是大部分都会选择继续深造考研，这个时候就会涉及到本专业考研或者跨专业，毕竟考研是人生中的最后一次考试。也有很多会工作，但是很多都没找到对口的工作的。

无论是985还是211，毕业之后（包括硕博毕业）就跟普通毕业生、普通人一样，势必都是去工作了。这跟学历无关，这是生存的问题。

我想，可能你更想问的是做什么性质的工作。

一部分人本科毕业直接就业，无论是什么专业，更多的还是属于技术性或者功能性人才。另一部分继续深造读研，毕业后做研发的可能性会多一点。还有一部分人，继续读博。毕业后有的作学者搞科研，有的进入高校当老师，还有的选择进入公司工作，但他们相对起点会高很多。

无论他们从哪个阶段毕业，还会有一些人考公务员、事业单位等等，这都是他们会选择的道路，只是随着学历的升高，选择公务员等类似这种性质的人也就越来越少。

所以说，无论学历多高，最终都会工作的。而这些工作的不同点，其实就是工作性质不一样而已了。

首先要说的是想进入华为，我觉得最重要的还是实力，如果你具备足够高的专业素质，确实是其需要的人才，在信息发达的当下时代，不管你在那个城市的学校，即便在一些华为甚至都不设宣讲会的地区，都可以通过网申取得求职机会，毕竟千里马难求。华为发展这么大，肯定也是求贤若渴 。

当然了，在现实生活中，这种专业素质极高，能力超群的人毕竟还是少数的。那么对于大多数人而言，进入华为与毕业学校所在地有没有关系呢？答案当然是有。

华为以前是解决户口的，但是近几年貌似不解决了。尤其是北京，上海和深圳这种一线城市的户口。那么差距就出来了，大学生在入学的时候是可以将户口迁到学校去的，这也就意味着如果华为在有研究所的城市招人解决起员工的户口问题来会比较容易。事实上，很多其他地区的同学就是因为户口问题无法解决，本来已经拿到了offer，最后还是选择了放弃。

其次是招聘问题，如前面所言，华为并不是在全国各地都会进行招聘宣讲会的，但是有研究所的城市一定会有宣讲会，招聘会。不要问我为什么，自己家门口有能用的人，谁乐意花时间，花精力去远的地方找？代价翻倍，效果雷同。这就意味着如果你的大学不在上述城市很可能连面试的机会都没有，当然了，排除你家有亲戚在里面做高管，有内推机会，和我之前提到的绝对能力者这种意外因素。

还有就是经验，经验，经验。大学生求职最加分的项目就是有经验了，而实习是赚经验的唯一办法。但是实习不是那么容易找到的。就拿我来说吧，我的大学在某名义二线其实三线的省会城市。因为欠发达，所以也没什么大公司，想在寒暑假找个实习工作简直难如登天，打开招聘网站一水的皮包公司，再者就是中介公司。要是去其他城市的话，本来就一个多月的假期，除去往返搭在路上的时间，所剩无几。开学之后更不可能为了实习而两个城市来回跑。那也就必然会错过很多很好的实习机会。

综上，除去那些高端学霸以及那些对IT行业有着独家天赋的存在，对一般人而言，学校所在地对能否进入华为是起着至关重要的作用的。

(如果觉得分析的还可以，盼留赞顶起，手动比心)

就像题主说的，华为有研究所的城市有北京、上海、杭州、深圳、成都、南京、武汉、西安、苏州。这些城市毕业出来的毕业生理所当然会更收到华为的青睐。但是受青睐的前提是你足够有实力，一切还是以实力说话的。

我们先来看看2018届高校毕业生就业时最青睐的城市。很多时候，毕业生的就业选择能够从侧面反映出一些数据。毕业生青睐的城市一定是有很多就业、发展的机会，毕业生才会选择去到那个城市去工作。而这些最受毕业生青睐的前十名城市中，华为分布有研究所的城市全部上榜，那就意味着有一部分的毕业生可能是冲着华为来的。

我们再来看一看另一份榜单，是2017年华为校招招聘人数最多的25个高校，招聘人数都在100人以上。这些高校的毕业生是进入华为公司人数最多的，人数最多是西安电子 科技 大学，人数达到了556人，人数最少的是同济大学，但也达到了113人。

能够考上这些高校，就相当于离华为就更近了一步。但是并不是说就一定能够进入华为公司，想要顺利的通过面试，通过校招，还是需要拿出个人的真本事！

清华大学。华为在2016年招聘的学生中，清华大学毕业生有111名

北京大学。华为在2016年招聘的学生中，北京大学毕业生有91名

浙江大学。华为在2016年招聘的学生中，浙江大学毕业生有287名

上海交通大学。华为在2016年招聘的学生中，上海交通大学毕业生有142名

复旦大学。华为在2016年招聘的学生中，复旦大学毕业生有64名

中国科学技术大学。华为在2016年招聘的学生中，中国科学技术大学毕业生有121名

南京大学。华为在2016年招聘的学生中，南京大学毕业生有116名

西安交通大学。华为在2016年招聘的学生中，西安交通大学毕业生有234名

哈尔滨工业大学。华为在2016年招聘的学生中，哈尔滨工业大学毕业生有110名

华为是通信行业，因而选用的是通信专业的毕业生，华为首先选择的是专业，并不是大学的名气。这个城市因为有它需要的此专业的大学，才会找上这个城市。不是因为你这个城市有多好，华为才选择你。因此哪些城市容易进华为的提问没有说到本质上。华为虽然是好企业，招收员工比较挑剔，但是，员工的工作也是分层次的，不能因为清北有毕业生进入华为，就认为进入华为的员工毕业院校，都和清北是一样的水平。在清北后面排上某校是荒唐的。更不能用到华为工作的毕业生人数的多少来抬高自己而贬低他校。人家的专业优势不在通信，而在其它方向，培养其它方面国家需要的员工就不是培养人才吗？华为工资高你看到了，加班加点多也要看到，不停的考核也要看到，工作累苦也要看到，压力山大也要看到，35岁的大量职工被裁减更要看到！华为不是都可以选择任何人的，同样也不是任何人都梦想选择华为的，不要借华为来做自己需要的文章！

华为每年在西电招600多人，也是招的最多的学校，今年应届生起薪到1万3，钱的确多。倾向留西安的比较多，给深圳华为offer,我拒了，一线城市大企业很容易去。怎么说呢，去研究所和华为的都不少，各有各的追求。现在在研究所感觉节奏很慢，实现不了自己的价值，一年就十万出头。一堆博士也在混日子。工资也不咋涨。有点后悔没去一线城市的大企业打拼两年了。

作为曾经在华为工作过的奋斗者，以下意见请参考：

2.如果是社招，更多是看你的经验和履职经历，一般大厂出来的会好进去一点，例如阿里、腾讯、小米、中兴、京东。

3.无论你是应届还是有工作经历的人，在华为提倡艰苦奋斗的精神，工作会很辛苦，也会很累。但是薪资也很高，大家出来工作，始终要相信一份耕耘一份收获，当然在华为工作也会有一种自豪感，因为你是在世界五百强且非常具有竞争力的民族企业而奋斗！

加油 ！

华为作为全球闻名的通信公司，业务遍布全球，国内也有很多研发中心，能到这样的企业上班，对于计算机专业的学生来说还是一个很不错的选择。据学姐了解，华为招聘是分城市的，但是一般城市不太偏，都会去的。而且，就算他在成都招聘，岗位也不一定全是成都的，也会问你去不去深圳，西安之类的。所以城市不是他们考虑的首要因素。

但是要想进入华为工作，需要注意以下几点：

第一，学校。华为招聘里面没有明确说明他们需要重点院校的学生，但是一般非211院校的学生简历是会被筛掉的，简历被筛掉，也就意味着你没有机试，即笔试的机会。

第二，个人能力，就算你来自211院校，如果能力真的太差，机试没有通过，是无法进入面试环节的，但是有的时候不知道是不是简历原因，也有可能会通知你去参加面试，

但是这样的问题是你的机试成绩为0，华为的排名是笔试和面试总分排名，而且所有地方通排，所以，就算你面试通过，还是有可能拿不到华为offer的。

第三，学历问题，一般互联网企业的HR都会告诉你他们不是特别看重学历，但是你会发现每次招聘，研究生进入的是最多的。感觉学历越高越容易进，博士他们那边有专门的专场。

第四，华为的加班很多，是真的多，我经常看到朋友圈的同学晚上十一二点才打卡下班，所以，是很累的，不过这也表明华为的业务很多，有钱，如果你喜欢这样的生活，还是可以去的，如果你可以在里面坚持几年，工资就只是零花钱啦，华为的薪资还是很不错的。

当你进入大学以后，如果你能力不错，还比较优秀，可能华为就不在你的考虑范围内了，想法，会随着时间而发生改变，所以，努力学习，你会遇到更好的。

进入华为和学校在哪关系不是很大，最主要是你的院校决定你是否进入笔试，进入笔试以后就看个人能力是否符合华为的能力要求，再次就是看你的性格测试是不是符合华为的价值观，over。

综上，学校第一，能力第二，性格第三。（ 个人意见，仅供参考，如有其他想法，欢迎私信我哦~ ）

在2017届毕业生的招聘过程中，华为共去了全国19个城市中的41个高校进行了招聘宣讲会，这41所高校在一定程度上也代表了像华为这样高 科技 企业，对于各学校IT技术的认可。这些学校主要分布在北京、上海、南京、武汉等一线或者省会城市。

通过校招我们可以发现华为招聘应届毕业生的主要学校还是985院校和中上等211院校。

上面可能还有华为有去招聘的大学没写到，如果你以后想去华为工作，985和211是门槛，加油，希望你可以如愿成为华为人。

娃真的学的好，就别去。

理论上来说西电应该是最容易考上的！但是还有别的说法。一般高端985，比如清华上交这些还有一个special，就是可以自己谈工资，上浮一些。普通211基本上门槛是够了，但是议价能力可能不行（除非你本人实在叼的没边）！

阿里巴巴是国内的大企业，虽然员工大多是“996”工作制，但是工资高，因此毕业生们都很想进入阿里巴巴公司，那么阿里巴巴去哪些大学校招呢？本期，我将为大家带来里巴巴校招42所高校名单，供各位参考。

一、阿里巴巴校招42所高校名单

对于网传的阿里巴巴校招42所高校名单，我认为是不太可靠的。经过我的查询，目前阿里巴巴最喜欢去进行校招的大学名单如下：

1、清华大学：985、211、双一流

2、北京大学：985、211、双一流

3、浙江大学：985、211、双一流

4、中山大学：985、211、双一流

5、华中科技大学：985、211、双一流

6、四川大学：985、211、双一流

7、香港科技大学：亚洲顶尖高校

8、华南理工大学：985、211、双一流

9、西安电子科技大学：211、双一流

10、东南大学：985、211、双一流

11、中国科学技术大学：985、211、双一流

12、南京大学：985、211、双一流

13、北京航空航天大学：985、211、双一流

14、安徽大学：211、双一流

15、电子科技大学：985、211、双一流

16、北京邮电大学：211、双一流

17、杭州电子科技大学：普通本科

从以上名单来看，大多数院校都为985、211和双一流大学，其中的杭州电子科技大学作为一所普通本科，能够得到阿里巴巴的青睐，我认为主要原因是该校位于杭州，且计算机和电子工程较强。作为中国互联网公司三巨头之一的阿里巴巴，就起源于杭州，总部地点也在杭州，因此与该大学的渊源较深。

对于阿里巴巴为何钟爱985院校，我认为目前人才竞争越来越激烈，学历已经成为了大部分企业筛选人才的第一要素。当公司做大做强的时候，会有越来越多的人慕名而来，人事的精力有限，与其在普通本科里去挑选最厉害的毕业生。不如直接设置一个高门槛。

二、阿里巴巴招哪些专业的学生？

我整理了中国互联网公司三巨头（百度、阿里巴巴、腾讯）在招聘时比较青睐的专业，具体如下：

1、计算机类专业

计算机科学与技术、网络工程、软件工程、物联网工程、信息安全等专业。

2、电子信息类专业

电子信息工程、通信工程、电子科学与技术、信息工程、微电子科学与工程等专业。

3、其它类

会计学、审计学、财务管理、法学、金融学、数学与应用数学、经济学和工商管理类。

院校介绍

1、杭州电子科技大学

该校创办于1956年，是中国较早成立的一所以信息科技（IT）学科为主导的高等院校，先后隶属于机械工业部、电子工业部和信息产业部等中央部委。该校的控制科学与工程是省级重点学科，拥有9个国家级特色专业，包括信息安全、电子信息工程、计算机科学与技术、会计学、软件工程、电子科学与技术、通信工程等。作为一所双非大学，该校十分受阿里巴巴的青睐，每年都会来该校进行校招，该校的学生可以说不愁就业。

2、北京邮电大学

作为阿里巴巴比较青睐的校招院校，该校不是985大学，但该校的信息与通信工程在教育部第四轮学科评估中，获评为A+，全国排名第一。此外，该校的计算机科学与技术、电子科学与技术也获评为A类学科，实力非常强。目前该校在阿里巴巴就职的毕业生高达两百多人。

阿里是一所非常注重新鲜血液的公司，因此最喜欢招聘应届毕业生，因为应届毕业生吃苦能干，思维活跃。对于社招，一般都是靠猎头或者是员工推荐，总之想要进入阿里巴巴，我认为还是需要在高中阶段努力学习，高考填报志愿的时候选择一所计算机、电子工程比较厉害的大学，这样进入阿里的几率就会高很多。

并不是的，普通毕业生本科找工作不一定困难的，看你有没有真材实料，如果你有真材实料，有实用技能，专科也照样找到工作的。反过来说你有很高的学历，但是绣花枕头，秀外慧中，没有什么使用技能。找到工作之后也有可能把你吃掉的。

笔者认为是中国劳动关系学院。

原因有三：
第一，我校人力资源管理专业学习的课程比较一般大学人管专业更具有针对性。
我校劳动关系系下设劳动关系专业与人力资源管理专业。与一般大学的人力资源管理学科方向不同，一般大学偏重于经济管理、工商管理等方向，本校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规高素质的专业性人才，能在企、事业单位及*部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。
换言之，我校人力资源管理专业学生不仅仅具备人力资源管理学生应该具备的知识技能储备，更加善于在企业实战中，从劳动关系双方的角度处理各项问题，
学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。
第二：我校人力资源管理专业师资力量强大。
本专业乔建老师为中国劳动关系学院劳动关系系主任，职称评审委员会委员。主要社会*有：中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会学术委员会委员、中国社会学会劳动社会学分会副会长、中国劳动经济学会常务理事，曾任北京市海淀区人大代表和政协委员。主要研究领域为：职工状况、劳动关系和工会理论等。第十二届北京市教学名师。
本专业郑桥老师是劳动关系系教学副主任、教授、硕士研究生导师、中国劳动关系学院院学术委员会委员、中国国际共运史学会常务理事等。主要教学课程有劳动关系学、比较劳动关系、集体合同制度与实务、当代世界工运现状等。
本专业初浩楠老师多年致力于本系劳动关系专业与人力资源管理专业的学课教学任务，教授课程《人力资源管理概论》《组织行为学》等课程。教学中，不拘泥于课本知识、死板教学，而是将书本知识与实践相结合。在日常教学中每节课进行学生讲课，分为预复习与案例分析，锻炼学生的沟通表达能力；要求学生穿着正装上课，已然成为了劳动关系系的一大特色；经常进行实操训练，例如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。

第三，我校主办的中国大学生人力资源管理技能大赛（HRU）由本系初浩楠老师自2015年创办至今，已跨过5个年头，覆盖范围已达到全国200所院校，且第四届HRU登上了央视新闻。该大赛旨在推动高校应用型人才培养，推动高校与企业协同发展、联合育人，增强大学生、高校同企业交流。为落实教育部本科大会精神，将人才培养贯穿于全过程。

第二个问题我的回答是，人力资源管理专业的学生在我看来更加重要的是实操的能力，所以，在打好基础知识之后，更加要注意锻炼自己的技能培训，例如盲打、劳动争议的处理能力等等。在大学期间也可以选择参加有关的比赛，锻炼自己的能力。