人力资源部哪个专科院校好 人力资源和社会保障厅,和省教育厅,哪个学校好? - 百...

为何要学人资呢？前景还不错，专科也没关系，不过专科级别的hr课程其实都差不多，你可以提前搜一下哪些地方比较需要hr，比较能找到工作，并且你很喜欢的地方，然后把学校报到那里去。hr的工作可以是专门做招聘，或者搞职工培训，再具有技术含量点，就是搞薪酬福利搞薪酬福利劳动保障一类，做公司的人力资源总监，或者是国家劳动部职员，人才市场职员之类的

比较好的专科学校有：天津职业大学、邢台职业技术学院、威海职业学院、青岛职业技术学院等。

威海职业学院（Weihai Vocational College）是一所由威海市人民*举办，并经山东省人民*批准设立、中华人民共和国教育部备案的全日制公办普通高等职业学校。

院系专业

截至2018年12月，威海职业学院共建有信息工程系、机电工程系、经济管理系、艺术设计系、生物与化学工程系、旅游与酒店管理系、国际商务系、建筑工程系、交通工程系等9个系及基础课教学部―（技工教育教学部）体育部。

开设57个高职专科专业，3个“3+2”分段培养专业。

以上内容参考 百度百科-威海职业学院

看你选哪个地方的了 很多职业学校是奔着赚钱去的
我是湖北的 所以我只能给你讲讲湖北几个好点的职业学校
你要选靠谱的职业学校，最起码，要是国家或地方*创建的，然后是真的从事专业职业教育的学校。我给你推荐几个湖北的，其他省的我不清楚，不乱给建议了。
（1）武汉职业技术学院
排第一的当然湖北公认武汉职业技术学院了，是国家教育部批准独立设置、湖北省人民*主办、湖北省教育厅直属的全日制普通高等学校。比较好的有优势的专业有：通信技术、模具设计与*、数控技术、模具设计与*、数控技术、光电子技术、电子商务、生物制药技术、现代纺织技术、电子信息工程技术、通信技术、电子商务、物流管理、微生物技术及应用、会计、电气自动化技术。
（2）武汉铁路桥梁职业学院
湖北省人民*批准、教育部备案的全日制公办普通高等院校。由“中国建桥国家队”――中铁大桥局举办，是全国唯一的桥梁高等职业学院，也是全国首批开设新能源应用的高等院校。
学校开设铁道施工与养护（原铁道桥梁专业，含质量检测、工程测量、桥梁吊装、钢筋工程施工4个专业方向）、道路与桥梁工程施工（原公路与桥梁专业，含工程机械、物资管理2个专业方向）、建筑工程施工（原工业与民用建筑专业）、铁道工程技术、工程造价、地下工程施工、市政工程等14个专业或专业方向。其中，建筑工程施工为国家级示范专业，铁道施工与养护、道路与桥梁工程施工为省级示范专业、铁道施工与养护为省级品牌专业。
武汉铁路桥梁职业学院和武汉地铁有培养合作计划，毕业后进入武汉地铁集团工作。
（3）湖北铁道运输职业学院
湖北铁道运输职业学院，位于湖北省武汉市，是以武汉铁路技师学院为基础建立的专科层次的高等职业学院。学院由湖北省人力资源和社会保障厅主管，教育教学业务接受省教育厅的管理和指导。
学校开设有城市轨道交通车辆运用与检修、城市轨道交通运营管理、电气化铁道技术、铁道机车车辆、铁道运营管理等特色专业，建有在全国同类院校领先的城市轨道列车模拟驾驶、轨道车辆检修、轨道交通供电等实训中心，与武汉、南京、广州等近30家地铁公司，和武汉铁路局、中铁、中铁建等10余家铁路单位建立了稳固的校企合作关系， 95%以上的学生被学校推荐到以上单位就业。同样，和武汉地铁集团有培养合作计划，毕业后进入武汉地铁集团工作。
（4）湖北交通职业技术学院
湖北交通职业技术学院是湖北省人民*批准、教育部备案的的全日制公办普通高等学校，学校是交通运输部交通职业教育示范院校和湖北省示范性高等职业院校。湖北交通职业技术学院前身是湖北公路工程学校、湖北航运学校及湖北汽车学校。2001年湖北交通学校、湖北航运学校、湖北汽车学校合并升格为湖北交通职业技术学院。
交通运输部支持建设主干学科（专业）建设：航海技术
教育部、财政部支持的“高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目”专业：高等级公路维护与管理，物流管理，轮机工程技术（士官方向）
湖北省级重点专业：道路桥梁工程技术，汽车运用工程技术，物流管理，计算机网络技术，航海技术<，工程机械运用与维护，高等级公路维护与管理
湖北省级教学改革试点专业：物流管理，计算机网络技术，航海技术
湖北省级示范性建设重点专业：道路桥梁工程技术，汽车运用技术，物流管理，计算机网络技术
湖北省级战略性新兴（支柱）产业人才培养计划项目建设：汽车运用技术―新能源汽车，道路与桥梁工程技术―桥梁工程技术，物流管理―快递物流
湖北省品牌专业与特色专业：轮机工程技术（品牌专业），城市轨道交通工程技术（特色专业）
（5）武汉航海职业技术学院
（6）湖北城市建设职业技术学院
时间有限，我不多说了，详细信息网上都查得到的

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。