中国药科大学录取规则怎么样中国药科大学就业状况如何

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更新：2022年12月20日 16:50 大学路

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一、中国药科大学录取规则：

第三章录取原则第十四条学校按照德智体美全面考核、综合评价、择优录取的原则实施新生录取工作。第十五条对考生身体健康状况的要求，执行教育部等部委2003年修订的《普通高等学校招生体检工作指导意见》。第十六条调阅考生档案的比例控制在招生计划数的120%以内（实行自主选拔录取和平行志愿的省份可不受此比例限制），实行计算机远程网上录龋第十七条实行按志愿录龋若省(市、自治区)同批录取控制分数线上一志愿不满，方接受二志愿及以后志愿的考生。在已调档考生中，学校优先录取第一志愿的考生。第十八条专业安排采用“分数级差”方式，前3个专业志愿之间，级差值一般不超过5分。第十九条“国际经济与贸易”、“工商管理”、“英语”等三个专业在部分省份分文科和理科招生，考生录取后必须服从学校的分班安排。第二十条除报考“英语”专业的考生限考英语语种，并要求参加英语口试外，其他专业不限制考生应试外语语种，但入学后外语教学为英语。第二十一条对各省（直辖市、自治区）的各类政策性加分，在投档及录取专业时学校均予承认。第二十二条学校是教育部批准实施自主选拔录娶招收艺术特长生、高水平运动员和保送生的高校，面向全国实行招生。凡申请自主选拔录娶艺术特长生、高水平运动员和保送生且经学校测试达到认定要求的考生，学校按照教育部有关文件和特殊类型招生简章里的承诺条件予以录龋第二十三条除教育部特别注明要求的以外，学校对往届生和应届生一视同仁，无男女比例限制。

二、中国药科大学就业状况：

近年来，随着招生规模的扩大，就业形势日益严峻。但中国药科大学的毕业生就业率持续多年蝉联江苏省高校的榜首，是教育部直属高校就业率最高的院校。我校连续几年获得“江苏省就业先进集体”荣誉称号。其主要做法有以下三点：

一、重视素质教育。21世纪需要的是高素质复合型人才，学校多年来一直把培养学生综合素质作为根本办学方向，把“内强素质、外塑形象”的风采工程作为“抓手”。首先，根据社会的需要及时调整专业，加强基础教学，提高学生的专业技术水平和文化素养，拓宽学生的知识面。其次，举办校园科技文化艺术节及各类文化比赛活动。药大数学模型队是医药院校中唯一多次参赛并获全国一等奖的队伍。在第六届全国大学生“挑战杯”竞赛中，药大学生获一等奖。首届英语专业毕业生专业八级通过率100%；另外学校在江苏、天津、浙江、安徽等地建立了多个“中国药科大学大学生实践基地”，学生实践机会多，动手能力强，敬业精神、管理水平等综合素质好，受到用人单位的普遍好评。

二、建立毕业生需求基地。中国药科大学积极拓宽学生就业渠道，校内各有关部门和广大教师主动加强与社会联系，建立了较为稳定的人才需求基地，拓宽了毕业生就业空间。具体分几个层次：核心层――学校董事会。校董事会达70多家，每年约有20%的毕业生到董事会单位就业。次核心层――校社会实践基地。学生到这些单位实践，双方互相熟悉情况，有利于双向选择，达成就业协议。紧密联系层――就业部门始终与全国几百家用人单位保持联系，互通信息，相互往来。最外层――新建的三资、民营企业以及新加入医药行业的高新技术企业，需要不少毕业生，学校关注这些企业并与之建立联系。

三、强化就业指导。首先，低年级学生人手一册《中国药科大学学生指南》，介绍用人单位对人才素质的需求情况，帮助确立职业目标。第二，三年级学生开设《就业指导》必修课，讲解就业政策、就业程序、指导职业生涯设计、提供就业咨询。第三，对毕业班的学生开展就业理想教育，并聘请知名校友、企业老总和人力资源总监为毕业生现身说法，客观了解现实，准确合理定位。第四，对毕业生逐一摸底，根据学生的爱好、特长，有选择地向用人单位推荐。第五，学工处作多场就业讲座，主要是就业政策、就业形势、就业技巧、就业心理调适、就业信息服务等。第六，召开特色招聘会议，创建校内就业市常我校率先在高校中召开“特色招聘会议”，开创了“把用人单位请进校园”的先河。每年12月中下旬，邀请几百家用人单位参会，招聘会当场签约率达60%多。毕业生近三年就业率平均为99.85%。有1/3的毕业生升学和出国。2007届毕业生总就业率为99.56%，其中研究生就业率100%，本科生就业率99.8%专科生就业率98.14%。