招聘面试人力资源的讲师有哪些

• 学历
• 应由人力部
• 样要多久才会年薪5万8万周六日休息面

招聘面试人力资源的讲师有哪些

曹渊勇、张守春、李富清、魏志勇、时勘，中华讲师网首页推荐的老师，品质应该是有保证的哦。

211大学讲师招聘要求什么学历

一般要求硕士以上学历，而且本科，硕士，博士都必须要是211以上大学。如果是这个大学的重点学科还要求有海外留学背景，取得国外大学 研究机构的学历或者工作证明。

最低也得是大本毕业吧再看看别人怎么说的。

平安 培训讲师

培训讲师分*和专职,估计你的朋友被骗了。因为专职讲师是公司来招聘,还要经过分公司来面试的,如果马上就有师傅了,那说明只是挂羊头*狗肉,实际上还是做业务员的。如果公司招聘的讲师,公司会安排去学习,当然也会让熟悉业务,不过那是边工作边熟悉业务流程的。

请问保险公司的讲师招聘可以由在职讲师惊醒招聘吗还是应由人力部

保险公司进行在职全编讲师招聘时一般都是培训部提出需求后，进入编制后，由人力资源部进行招聘。在职讲师不 进行个人招聘，但一般可以推荐合适人选。

1、首先要看是寿险公司 还是产险公司 2、如果是寿险公司，讲师这个职位通常是*讲师，也是要做业务的，因为不从事业务，你所讲出来的东西是空洞的。 3、能做业务，也很能讲，这样的讲师才有可能被选拔成为不做业务的全职讲师。

大学讲师的招录要求是什么样的有学历要求吗

当然有了，分什么大学，名牌学校要名校博士，甚至留洋博士；一般一本二本基本博士就行，不分是否名校博士；一部分三本有的硕士就可以

一般教师招聘考试要求是专科以上学历。因为教师资格证的考试条件 专科以上学历才能考教师资格证。学历要求我们国家规定：幼师：具备幼儿师范学校毕业或高等教育学历。小学教师：应当具备大学专科毕业及其以上学历；初中教师：应当具备大学专科毕业及其以上学历；高中教师：应当具备大学本科毕业及其以上学历；中职教师：具备大学专科及以上学历以及具备相当于助理工程师职称；中职实习指导教师：具备中等职业学校毕业及以上学历，并具有相当于助理工程师或中级以上工人技术等级，对于确有特殊技艺，并获得国家职业技能鉴定机关颁布的相当于技师以上等级证书者，其学历要求可适当放宽；高校教师：具备研究生或者大学本科毕业学历。

必须有啊，一般学校都是博士毕业，有的好一点的学校还需要海归呢。再看看别人怎么说的。

您好，中公教育为您服务。各学校分不同层次，一般一本二本基本博士就行，不分是否名校博士；一部分三本有的硕士就可以，仅供参考。教师招聘考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

中公教育讲师待遇怎么样要多久才会年薪5万8万周六日休息面

中公现在就在招聘讲师，工资会比您所说的高，每周两天休息，但是可能由于课程的安排，会相应的进行调休，老师会经常出差，但是中公会有相应的补助。实习期一般是两个月，但是真正讲课是按照您培训的结果而定。会有五险一金。

实习期是3-6个月，一般如果没什么大问题3个月就能转正（我是3个月转正的），有五险一金。实习期因为没有绩效奖金，所以只能拿底薪，各地底薪不同，但是在当地属于正常的水平。忙的时候是真的很忙，但是这个公司有个好处就是加班是在系统里申请的，后期不忙了可以调休回来，到年底的时候如果没调休，会折合成工资发放，这点还是比较人性化的。以前我的公司加班就是白加的。。。

我一个朋友之前在中公上过班，据了解，中公的讲师时间越久含金量越高。第一年薪资有10w到15w左右吧，一年后整体有15w-20w左右。我感觉还是蛮高的，但是要求好像也蛮高的。听说入职之后晋升机会比较多。一年有四次讲师例行评级和相应的薪资提升机会。中公讲师是要出差的，会根据考试周期来。你可以去试下。

中公教育讲师待遇还是不错的，五险一金，节假日福利、带薪年假等都是有的。基本满一年都会达到10万左右吧！据同学说中公教育是双休的，具体休息的时候可能要根据课程安排，不过课程过后都可以是调休的。还是蛮人性化的。

关于招聘人寿讲师

保险公司凡是不需要你去拉业务的工作，都不可能这样轻松让你去的。这些职位的招聘有相应的程序，“一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。”这样不需要你去跑业务的职位不可能长期缺人，而且也不是你想去就能去的，通常需要内部关系。无论保险公司打着什么职位头衔，什么文员、助理、*、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、系统维护员（汗）、养老金发放员（汗）。。。如果你发现对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是要你去当保险代理人，翻译过来就是：拉你去*保险的。做那种成天到处推销保险，自己却：没有底薪（责任底薪，你要*出 业绩才能拿 薪），没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），没有福利（底薪都没有，谈什么福利），没有社保（不是劳动关系，没有社保），不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费*费拉客户搞活动的费用都要自己出，*出保险给你高额提成，*不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 转某位的说法：我不是非要说这个行业不好，但是这样的招人方式你见过么。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 你*出去的保险中，有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友有钱。等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打*不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。

不好说

说是这样给你说讲师，你没有几年保险外勤经验你想都别想因为你根本就讲不出来任何道理！你的学员也会认为你很差劲

绝对不可能，即使是做讲师也不是现在，一定要做几年业务才可以的，不要报太大希望哦。讲师是需要有保险基础知识和法规、*实战经验的。要不你讲什么？