目前，学院已经建立起一支素质较好、结构合理、相对稳定的师资队伍。现有教师403人，其中专任教师351人，兼职教师52人。学院根据专业的特色，我们坚持师资“三三制”的模式，由3部分构成。一部分是传统高等学校的老师教授，有聘任的，有广大派出的，他们是教学的基础，也保证了我们的教育按教学规律进行；另一部分是由企业聘来的工程师、设计师等，他们带来了最新的技术和企业思维，也极大地增强了学生的动手能力；还有一部分来自海外，使学生具有国际视野，跟上世界潮流。学院非常重视师资的稳定与发展，通过采劝三留人”措施――事业留人、感情留人、待遇留人，既稳定了师资结构，也促使教师竞争上岗，不断追求自我进步，从而提高了教师的素质和业务水平。具体做法有：极力营造“华软文化”；为全体教职员工提供一个体面的、受人尊敬的工作环境；工资待遇标准高于同类学校，吸引优秀的教师前来应聘，加大力度引进高级人才；大幅度调整工资，2005年工资平均增幅为56%，部分增幅达到了135%，成为高薪学校；全力解决教师的福利问题，帮助老师分担后顾之忧，如购买齐备的保险（养老、医疗、失业），全面解决档案挂靠、广州户口问题；在校内新建教工宿舍，学院95%以上的老师均住校，使得老师和学生的接触时间大大增加，校园氛围更加浓厚，人气旺盛。鼓励年青教师报读研究生，其中报读设在本学院的北航软件工程硕士研究生，学院补助50％的学费。加大奖金分配力度，2006年底，拿出600万用于学院各类奖金，鼓励员工的工作积极性和工作表现。
