面试会计时候，别人问我的优缺点，我该怎么回答

最近经常有小伙伴私信询问面试会计时候，别人问我的优缺点，我该怎么回答相关的问题，今天，大学路小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、面试会计时候，别人问我的优缺点，我该怎么回答
• 2、面试会计一般会问什么问题及答案
• 3、会计面试都问什么，要怎么去回答？

面试会计时候，别人问我的优缺点，我该怎么回答

面试会计时候，别人问我的优缺点，我该怎么回答, 面试会计时候，该怎么回答？

一定要突出自己的优点，个人资料的询问及核查，主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

1. 专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

2. 心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。

3. 比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾，说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

4. 面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。

5. 然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

面试时,问我有何优缺点,我该怎么答

这个要看具体是什么公司的了
因为有一些公司是要不得一些缺点的，并需要你具有某种长处的。所以是要有选择性的
我是这样看的，优的占七成，缺的占三成。先说缺的，再说优的。说缺点是要让人家相信你是在说真话，让人家觉得你是很实在的人。让人更容易接受你后面说的优点！
缺点是简单的带过去，重点是放在优点，注意一些说话的语言用词，快慢，着重。。。。。。。
因为你没有说是什么样的公司的
所以我就不能多说什么了
祝愿你好运气！

面试官问我有什么优缺点时我该怎么回答?

错！
如实回答！
你是老总的话，你喜欢别人说的不靠谱吗？
假如你被录用，到时候别人发现你和你说的不一样，就丢人了
我是负责公司招聘的，我很负责任的这样说

会计面试优缺点怎么回答

优点：严谨、踏实、稳重、认真负责 ，各准备一些事例来说明。
缺点如实答。
100篇会计面试题：星宿人才

面试时让我说我的优缺点我该怎么答

花了一点时间整理,让你做个参考.这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
首先一定要自信.从长处来说，你可以告之考官.我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事
这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处!
希望加分哦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

面试会计时问我父母和男朋友的工作情况，我该怎么回答？

如实回答，诚信为本，面试就是相互了解和选择的过程

帮我回答下，面试的时候别人问我优点和缺点是什么

你要记住，优点最好包括做事踏实，肯吃苦，有上进心之类的，毕竟你是想进去公司是吧，不管是不是事实，回答了就对了，缺点应该回答说缺少社会经验，需要在工作中培养之类的，别说自己真的缺点。

面试时怎么回答优缺点

可以委婉一点,比如说:我这人的缺点就是太过于较真,没做完的事情放不下,一定要做完为止....之类的,巧妙的掩盖自己的缺点,不过这招也有可能让考官觉得你很滑头,慎用哈!! 面试其实没什么标准答案的,关键是你自己讲得通就可以了,就是所谓的自园其说啦,主要是看你的综合口头表达能力和你的整体素质.

面试问优缺点怎么回答

如果说期望给面试官好的印象的话，应该多说优点，少说缺点较好。但同时，也应注意评价有理有据有节，并且将自己的喜好成分排除。
那谈什么最好呢？我认为要点有三：
1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。我们都是跟谎言为生的人，说过的谎和看破的谎比学生崽嘴里跑的火车复杂多了。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你不想挑战我们的智商。你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。
我听到的比较好的几个包括：
1）喜欢追求细节导致专案／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；
2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多工处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。从卧龙阁上看到的，希望对你有帮助

面试会计一般会问什么问题及答案

面试会计时，面试官可能会提出以下问题及答案：

问题1：你能简要介绍一下你的会计专业背景吗？

答案：我拥有会计学学士学位，并且在过去的五年中一直在财务部门工作，担任会计职务。我积累了丰富的会计实务经验，包括财务报表编制、税务处理、成本核算和财务分析等。

问题2：你能描述一下你如何进行财务报表编制的过程吗？

答案：在进行财务报表编制时，我会首先收集公司的财务数据，包括资产负债表、利润表和现金流量表。然后，我会根据会计准则和公司政策对数据进行核对和调整，以确保数据的准确性和完整性。最后，我会编制财务报表并进行审计，以确保报表的准确性和合规性。

问题3：你能描述一下你如何进行税务处理吗？

答案：我熟悉中国的税法，能够处理各种税务问题，包括增值税、所得税、关税等。在处理税务问题时，我会根据税法规定和公司的税务政策，正确计算税款并按时申报。同时，我也会保持与税务部门的良好关系，确保公司的税务合规性。

问题4：你如何处理财务报告中的错误和遗漏？

答案：如果我发现财务报告中存在错误或遗漏，我会立即报告给上级并说明具体情况。然后，我们会一起分析错误原因，并采取适当的措施进行纠正。如果错误或遗漏是由于我自己的疏忽导致的，我会承担责任并接受惩罚。

问题5：你在应对复杂或紧急的财务问题时有什么特别的经验或方法？

答案：我曾经在一家公司面临财务危机时，参与了紧急的财务重组工作。我们分析了公司的财务状况，制定了合理的预算和支出计划，并与供应商和客户进行了有效的沟通。通过团队合作和合理的决策，我们成功地解决了这个问题，并为公司节省了大量的成本。

问题6：你如何保持对最新会计准则和法规的了解？

答案：我定期关注会计政策和税法的更新，并通过参加专业培训、阅读行业刊物和与同行交流来保持对最新会计准则和法规的了解。此外，我也会利用在线资源和学习平台来获取最新的财务知识和技能。

问题7：你如何确保财务数据的保密性？

答案：我非常重视财务数据的保密性。在工作中，我会采取严格的加密措施和安全协议来保护公司的财务数据不被泄露。同时，我也不会将敏感信息透露给无关人员，并遵守公司的保密政策。

通过以上回答，面试官可以了解你的会计专业背景、技能、经验和解决问题的能力。在回答问题时，请确保提供详细的细节，并展示你的专业素养和团队合作精神。

会计面试都问什么，要怎么去回答？

很多人一想到面试就发怵，生怕自己表现不佳错过了好工作。但想到合适的工作，面试这关是一定要过的。

1.上一份工作的主要内容是什么？你从中学到了什么？

面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。

2、为什么要离职？

这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。

离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。

3、对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？

这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人”。

面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。

4.谈谈你对财务这项工作的看法。

考验你表达能力、思考能力的时候到了。

回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。

5.从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么？彼此之间有什么区别？

即使是相同的岗位，在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到这个问题，并不是要你非常详尽地描述这些岗位，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。

首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司重大决策。

然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行，财务主管不仅要执行，还要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。

6、对工作的期望与目标何在？

对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。

你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。

7、你希望的薪资是多少？

一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的薪资范畴，但HR就是想听听你是怎么说的。

薪资待遇几乎可以决定你的生活质量，因此回答这个问题一定要慎重。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价格”。比如公司要求一到两年的工作经验，而你只有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，如果你的经验超过了要求，那么千万不要客气，往高处看即可。当然，经验不是唯一的标杆，结合自身的能力、价值观，以及整体的市场价格，综合考量之后，就是最适合你的薪资。

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