2024年02月14日 13:33 | 大学路
最近经常有小伙伴私信询问有谁了解企业人力资源管理师考试中,理论和实操的知识是怎么划分的?相关的问题,今天,大学路小编整理了以下内容,希望可以对大家有所帮助。
理论知识考试和专业技能(实操)考核均实行满分100分的制度,成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
扩展资料:
“技能操作”和“理论知识”的考试题型:
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
参考资料来源: 百度百科-人力资源管理师
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