华南理工大学建立招生、培养、就业良性互动机制

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　　优化招生专业结构，发挥学生个性特长。一是根据国家和广东省产业发展规划，积极拓展和调整优化学科专业，着力培养适应国家和区域经济社会发展需要的人才。二是把就业状况作为招生计划制定、经费投入、专业设置、培养方案调整等工作的重要依据，针对就业率较低的专业，适当调减或取消招生计划。三是充分尊重学生的志向和爱好，发挥学生的个性和特长，在全国首创并成功推出了专业志愿填报“非常6+1”政策，允许考生填报6个志愿专业和1个调剂规避专业，且对特别优秀生源做出专业选择承诺。优势学科、特色专业以及灵活的招生政策吸引了大批优秀学子，近年报考该校的优质生源、高分考生显著增加。

　　创新人才培养模式，提升学生综合素质。一是开设各类创新班、强化班和教学改革试点班30个，每届学生达1000多人，超过学生总数的15%。二是以“标杆工程”、“卓越工程”和“百步梯攀登计划”为抓手，创新思想政治教育管理体系，着力培养学生的社会责任、创新精神和实践能力，提升核心竞争力。三是引入国内外科研院所以及区域企业创新资源，构建科教协同、校企协同、校地协同、国际协同的学科专业育人体系，打造交叉型、复合型、应用型、国际化人才。该校100%的研究生和超过50%的本科生在校期间参与科研项目，学生每年获得国际、全国、省级竞赛奖项近千项。学生寒暑假社会实践活动及撰写的调研报告多次得到全国人大、国务院以及教育部、团中央等部委和广东省领导的肯定。

　　拓展就业工作思路，全面提高服务水平。一是将就业指导工作由高年级扩展到中低年级，甚至是入学教育。二是以就业指导课为抓手，以校院两级职业辅导品牌活动、职业发展教育和个性化职业咨询为补充，构建起多层次、全方位的职业辅导平台。三是积极拓展就业资源，每年在校内举办10余场大型综合招聘会，每年联系600家左右知名企事业单位举办专场宣讲招聘会，学校“就业在线”发布招聘信息超10万条。四是邀请企业面向低年级学生招聘实习生，使得学生在入职前就对工作岗位有相当程度的了解，大大缩减入职培训时间。华南理工大学2013届毕业生就业率超过99.33 %，毕业生到世界500强和中国500强企业就业的占22.51%，毕业生对所找工作的满意度平均达91.84%。2013年学校获评“全国毕业生就业典型经验50强高校”。

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