汉语专业大学教授待遇如何 一些大学老师月收入是否只有三到五千？如果是，为什么不跳槽？

今天，大学路小编为大家带来了汉语专业大学教授待遇如何 一些大学老师月收入是否只有三到五千？如果是，为什么不跳槽？，希望能帮助到广大考生和家长，一起来看看吧！

香港中文大学深圳助理教授待遇

工资待遇月薪:32000元。根据查询香港中文大学官网查询，工资待遇：工资月薪32000元，缴纳商业保险无住房公积金。博后，研究助理教授，助理教授，副教授，教授。博后没有晋升机会。工资2-3万，研究助理教授50万，助理教授100万左右。香港中文大学是一所经国家教育部批准，按中外合作办学条例设立，传承香港中文大学的办学理念和学术体系的大学。以创建一所立足中国、面向世界的一流研究型大学为己任，致力于培养具有国际视野、中华传统和社会担当的创新型高层次人才。香港中文大学（深圳）前期开设理科、工科、经济管理类和人文社科类专业。长远办学规模为国内外学生11,000人，其中本科生7,500人，硕士及博士研究生3,500人。学校采用与国际接轨的理事会管理机制，采用理事会领导下的校长负责制，积极探索有中国特色的现代大学制度。

一些大学老师月收入是否只有三到五千？如果是，为什么不跳槽？

确实很多大学“老师”月薪只有三五千，尤其一些三本和大专院校的辅导员更是如此。

但为什么这么少的工资，具备大学教师实力的人却不肯跳槽呢？我认为主要是由于以下四个方面。

第一 ，大学老师的工作说出去比较体面，父母脸上都有光；

第二 ，换工作不见得比之前工资高多少，但压力可能会更大；

第三 ，大学教师业余时间多，赚外快渠道也很多；

第四 ，大学假期长，严格执行各种 法定假日 和寒暑假，一年休息150天以上。

通常来说，大学教师工资普遍都是七八千以上水平。所谓三五千的都是实力不强的小规模院校，尤其是大专。再有就是本科院校当中的辅导员，虽然也被外界称为老师，但其实并非教师岗，即使在编的工资也并不高，四五千确实很常见，但这类岗位压力普遍也不大。尤其聘任制的大专教师，基本都是上完课就下班，有充足时间去*或者休息。工作压力比中小学教师低的多，工资不高当然也是正常的。

而对于教育工作者最大的优势就是假期！一年365天能房价170天左右，一年中几乎一半的时间都在休假。所以这样算来，在非 一线城市 月薪四五千也不低了吧？尤其大学教师还有大把业余时间赚外快，三本或者大专老师随便去中专院校*讲讲课，每月都有两三千额外的收入，为何要跳槽呢？如果跳槽到一个月薪七八千，每周 单休 ，天天加班的公司，那还不如不跳。

基于好奇心，很多人对大学老师的收入比较感兴趣，当然不止是对大学老师，大家对所有的行业收入应该都非常好奇，这个也正常，只要不涉及隐私去刻意打探，了解一下也无妨，至少可以为自己或者自己的下一代以后的发展做个参考。

我在一所高校教书有十几年了，就我了解的情况来看，一般省属、部属高校大学老师的工资主要由 基本工资 、课时津贴和科研收入三大块组成。

大学老师的基本工资

大学老师的基本工资主要有 岗位工资 、职称工资、 工龄工资 （我们学校是55元一年）等构成，从助教到 一级教授 ，工资标准在国家财政部门的网站上挂着，大家可以看得到。一般而言，如果是助教，扣除一些七七八八的，拿到手的只有3000多，如果是讲师，基本工资扣完拿到手的只有5000多，副教授扣完拿到手的只有6000多。讲师和七级副教授的工资差别不是很大。

如果是正教授，基本工资就很高了，一般扣完可以拿到9000-10000，三级、二级、一级教授更多， 这也是大家累死累活要 评职称 的原因所在 。不过这份工资也是这些先生们该得的，高学历+高负荷的科研工作+大半辈子的时光，评上正教授的艰辛难以想象。

所以，所问一些大学老师月收入是否只有三到五千，我的回答是，如果只是指基本工资，扣完所有应该扣的，助教和讲师真的只有这么多。

大学老师的课时津贴或 年终奖 金

除了基本工资之外，大学老师还有课时津贴，行政人员和教辅人员还有按 行政级别 的奖金。

行政人员和教辅人员的年终奖金

一般的辅导员和行政人员过年时能够拿到30000多吧。这么算起来，其实刚刚入职的辅导员的年收入不会超过八万，一个月7000刚刚过一点的样子。因为行政和教辅人员一般没有科研收入。

大学老师的课时津贴

教师岗大学老师的课时津贴跟教师一年上的课时量挂钩，如果这个学院的课多，课酬就多，如果这个学院的课少，课酬就少。我在一所地方院校教书，我的导师是著名的985 博士生导师 ，因为他上的课少，我上的课多，即使是老师的课酬是按三级教授给的，我的是按副教授给的，有时老师的课酬会比我少一万多。

而且不同的学校每节课给的课酬或者课酬的计算方式都不相同，所以，课时津贴这块不太好说绝对是多少。只能说个 平均数 ，因为按人的正常能力，一天八节课一般能上四节，一周能上多少节课就摆在哪里，寒暑假加考试的那几周是没有课酬的。

平均说来，一般一个教师岗的老师如果课一般，一年可以拿三万到四万课酬，如果课比较多，可以拿五万到六万课酬，再多？不可能，第一因为大学没那么多课，第二，有那么多课也得要 健康 啊。

所以，算起来， 按一般的情况算，一个助教的基本工资加上课时津贴，一年大概会有七八万，讲师可能有十万，副教授可能有十一万的样子，四级教授是十四五万吧。再往上就不知道了。

大学老师的科研收入

一般来说，除非是科研能力非常强的人，文科和理科的大学老师的科研收入非常少，因为文科和理科尤其是文科的科研项目非常难拿到。而且，就算能力非常强，文科老师就算是科研大牛，一辈子能够拿到的科研项目总数一般也不会超过一百万，而且这些人只能是凤毛麟角。

在大学里，至少90%以上的文科老师一辈子的科研收入基本等于零，出书发文章，科研不赔钱就不错了。

一般工科老师的科研收入还可以，有多少我也不清楚，因为我学的是文科。

大学老师为什么不跳槽

一般而言，大学老师里的教辅人员、行政人员以女性居多，家庭和孩子需要她们待在高校里，因为竞争没那么激烈，上下班相对准时。

教学岗的大学老师真不好跳槽，因为 大学里的专业太专了，所以需要研究领域非常小的专业人才 ，比如我，读书时学的是国际汉语教育，怎么跳？跳到哪里去，只能从一个学校跳到另一个学校，那还不如不跳。还有的文科老师学的是美学、 文艺学 、文学理论，除了大学估计没地方愿意要这种专业吧？

在大学里，一些应用性比较强的专业跳槽还好说一点，尤其是那些基础理论学科里的专业老师，跳槽没地方可跳。

写在后面的话

现在大学教师的入职门槛比较高，除了少数专业，一般的专业都需要博士，相对学历和求学所耗的青春，做大学老师的工资确实不高。

但是，我相信很多人跟我一样，进大学之前就已经打听、预计到了工资待遇。既如此，绝大多数人都不会因为工资而后悔。或者，很多人跟我一样，是出于喜欢这份职业才进入大学，梦想已实现，满足都来不及，又有什么好后悔的？

再说了，大学老师的工资相对学历虽然不高，但是至少能让我们吃饱、穿暖、有房子住（房贷）、有车开（国产），有了闲情逸致，攒几年钱还可以在国内的一些景点去晃一圈。有这样的生活，我想，绝大多数大学老师其实都已经很满足了。

我来说说吧。三到五千是不至于，就说说我们班主任吧。我06年读大学，他从 毕马威会计师事务所 跳槽到高校做讲师，工资也就五千块。而我们数学老师说，他跳槽到我们学校，正教授工资才8000，而且他老婆也在学校当老师，没工资。

我们班主任本科和研究生就是名牌大学毕业的，两年后，他结婚，找了一个土房局的公务员。他老婆一直鼓动他去考公务员，然后他初试过了，复试需要辞职才可以去考，然后他放弃了，怕“竹篮打水一场空”。

大学老师的日子并不好过。我们班主任就说，“你们放假了，我们还得赶论文，我们没有假期的。”而且他还说，现在想评上副教授，你就必须把博士读完。我都毕业十年了，他还没去读博士，还是讲师。

为什么不跳槽？有跳槽的，我同学原来就在我们学校 独立学院 当老师，由于没有编制，工资差不多就10000左右。后来他跳到另一个有编制的学校，工资就高一点，他是博士毕业。

当然了，跳槽也需要看个人能力，你能力强，像 易中天 、郑强那样的，肯定很多高校抢着要啊。

如果是基本工资，入职时间不长的教师差不多这么多。但是，大学还有课时费、科研课题等费用，以及年终奖等，平均月收入不止这么多。重要的是，教师通过评聘职称，可以逐级晋升，所以还是前途无量，为什么要跳槽？

1首先大学老师虽然待遇有限，也许当大学老师的，就是一个老师自己的梦想。

2当大学的老师，待遇来说也不是很差，工作上面还是非常轻松。

3一个大学老师这是他的专业，如果去换别的工作，合适自己的工作也没有那么容易。

4选择了做大学老师，工作比较稳定，福利也可以，当然肯定也是自己喜欢的职业，做什么职业都好，最重要的是合适自己才行。

我就是大学老师，确实很多学校的老师工资是三千到五千，包括我们学校，我虽然是博士毕业来的，如果拿不到博士津贴的话就四千多块！要是问为什么不跳槽，不同的人原因不同，我不跳槽是因为我当初也是奔着我媳妇来的这个学校，她先到这个城市工作的，然后我博士毕业奔她来的！当然别人也许还有其他原因，比如比这工资更低，比如在这已经教了很多年了，没法拖家带口离开这个城市，比如能力不允许跳槽！个人感觉，男的当老师养家压力确实挺大的，就得拼命评职称！

我是一名新入职的大学教师。每月到手工资5500，但是我觉得收入并不是这个数字提现的那样。对于新入职的教师，我有一些补贴收入，一个月2000块，可能还不止。年终还有些钱，如果论文还有奖励的话，超过两万问题不大。所以我的年薪是11万左右，比月薪五千看起来好多了。不过，这样的年薪依然不高，最大的问题在于你可以看到收入的天花板，这可能就是从事基础研究教师的悲哀吧。那么，为什么我不跳槽呢？

1. 入职的时候签了十年合同，有违约金和其他不便的事情。

2. 跳槽去别的学校，收入相当。

3. 我是研究图论的，做的内容有一部分都接近数论了，跳槽去工业界不太现实。

4. 我并非只是老师，我还是科研工作者，我热爱这份工作。

拿到三到五千的老师，多数是民办学校的教师，他们的待遇一般都比公办学校要低一些。至于为什么不跳槽，原因也是多方面的。一是个人喜爱教师职业、二是有些教师所学的专业不太适合 社会 的其他职业。三是教师的时间比较灵活，上完课后，可以*做其他的工作，弥补学校待遇的不足。

如果你知道大学老师的收入构成，你就不这么想了！工资只是大学老师所有收入的其中一项而已。何况大学老师每年有很长的假期，几乎没有其它工作能休息这么长时间的。

易中天教授曾生动的说过，现在的 大学老师管理用的是“养鸡场”式的管理模式 ，优秀老师的评比一个重要的指标是：你一年在什么级别的刊物上发表了多少论文！当然，你的论文如果受到好评，不说刊物本身给的报酬，仅仅是学校给的奖金一项，就比工资要多的多的。当然，易中天教授也明确的说：我们要相信大部分老师是好的或比较好的！

关于老师干副业的，挂职不同公司或企业的人比比皆是。我认识的一位老师，是教规划设计方面的，老师每年要接不少项目的规划设计方案，并且把这些活分包给学生完成， 老师既给学生提供了实践机会，也同时从项目中获取对应的收入 ，一举多得。

作为大学老师，其 社会 地位自然不用多说，工资待遇不是他们的全部收入，当然也不用特别在意！

我们对老师要有敬畏之心的，用收入来衡量老师这个职业不合适。多年前罗永浩在新东方任教，年薪就有50万，老师收入真不低，具体就不论述了。为什么老师这个职业的跳槽少，因为这个职业，值得用一辈子去做的事业。

第一，老师在 社会 地位高 第二，老师职业对子女教育很有帮助 第三，老师时间很多，教书育人同时，还可以有诗和远方

我们 社会 进步太快了，用钱衡量职业、衡量个人能力。于是我们 社会 关注网红、明星，他们是挣到钱，但是他们对 社会 走贡献吗。老师、医生、律师是我们尊重的行业，才应该是高收入职业。

对外汉语教师及志愿者待遇如何？

国外发展

1.公派教师

基本待遇：2k美元 /月，包往返机票，有安家费，带家属的话还有500美元，无社保。

有同学告诉笔者，这样的待遇是相当丰厚的，所以公派教师其实并不需要社会保险一类的东西。确实，这个待遇在欧美发达国家可以获得比较舒服，在经济不那么发达的国家更是滋润。对于一些行业内的牛人，其实可以考虑留在自己喜欢的国家；但很多人也必须面对回国发展的未来。

2.志愿者

基本待遇：1k美元（发达国家）或0.8k美元（非发达国家） /月，包往返机票，有安家费，不能带家属，无社保。

志愿者大致分为孔子学院志愿者和普通志愿者。其中，孔子学院志愿者的申请人必须是学生（应届毕业生或在读研究生），且必须申请其本人就读院校在国外的合作孔院；普通志愿者则不一定是学生。鉴于学生的特殊身份，在此不作过多讨论；但应届毕业生和一些其他申请者，却是有社保需求的。但汉办给志愿者们承担的保险并非社会保险，也就是说作为志愿者是没有社保的，而志愿者们未来的路也不外乎那几条：积累经验，向对外汉语公派教师的方向发展，或者回国就业。

二、国内发展

1.国内高校

高校教师是众多家长心目中的美差。事业编稳定、收入有保证、社会地位高，在一些大城市的户口问题也更容易解决。具体的收入要依其所在城市的薪资水平、校方的具体政策和本人的职称而定，但高校教师（开设对外汉语专业的院校一般档次并不低）可以算得上实打实的中产阶级，活得有尊严，其五险一金问题当然是不用忧心了。——当然，前提是你先考个博，并且做好了一生学海泛舟的觉悟。值得一提的是，*教师是没有社会保险的。

2.教学机构

“国内的对外汉语教学机构竞争非常激烈，到最后都疯狂地压榨老师”——在一个名为“元任对外汉语”的微信公众号发布的文章中，作者这样吐槽着。实际上，国内教学机构中有全职、*、管理、*、主管等多个工作种类，就全职教师而言，主要收入包括较低的基本工资加课时费，当然，社保方面一般是三险一金。

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