西安医学高等专科学校重点专业有哪些 就业状况如何

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西安医学高等专科学校守住一个中心 抓牢四项举措 打赢就业稳进牌

近来，在毕业季来临之际，西安医学高等专科学校始终坚持以学生为中心的发展思想，稳字当头、稳中求进，以拧紧思想意识总阀门为中心，在服务、责任、爱心、技巧四方面绷紧弦、拉满弓，在战疫中激发毕业生就业活力，全力确保就业质量稳健有力。

——提高思想站位，守住意识总阀不放松。学校自建校以来始终将就业作为关爱学生健康成长成才的重中之重，特别是在当前疫情影响之下，党政一把手坚持承担就业工作第一责任人职责，自上而下,全动员、全参与、全重视，始终把牢意识关，分工明确，职责清晰，奖罚有力。校就业指导中心每周一固定全校反馈各学院就业推进情况及实习生实习情况。实习、就业两手抓两手都强硬，细致梳理解决实习生及毕业季学生的各类问题、困难，不打折扣地解重点、破难点、出亮点，切实做好保障学生就业“最后一米”的贴心服务。

——搭建岗位大库，线上线下推送不间断。就业是“六稳”“六保”之首，面对更加复杂严峻的就业形势，学校不断拓宽招聘渠道，继续加强线下招聘会与线上招聘相互结合、同步进行、无缝对接的方式。每周一周三线下招聘会，每周二周四线上招聘推荐单位。实现了线上招聘不掉链，线下招聘不停步。既切实保障了用人单位和求职学生的供需平衡，最大程度满足了学生就业择业选择需求，同时线上线下相结合的方式又有效的减轻了学生及用人单位的往返成本，也较有效地应对了新冠肺炎疫情的防控需要。

——拓宽就业市场，紧抓企业兴奋点紧缺口。学校全方位加强校企合作，创新校企合作模式，密切联系行业企业，大力开拓国内外就业市场，加强书记院长访企拓岗力度，实现了两融通。即，一方面，实现了专业布局与岗位需求融通。该校以行业职业能力标准和国家职业资格等级证书制度为依据，把专业办在企业的“兴奋点”和职业岗位的“紧缺口”上，不断完善课程标准，优化专业布局，根据社会需求先后增设了助产、康复治疗技术、老年服务与管理等专业，力促学生、学校、企业三方共赢。另一方面，实现了企业资源与学校资源融通。不断整合学校和企业两种异质资源，共享实训基地与人才资源。先后与西京医院、唐都医院等80余家企业签订校企合作协议。使“学生入学即就业，毕业即可上岗，上岗即可顶岗”的办学实践不断得到发展。同时，不断拓宽国外就业渠道，与多国教育机构、医疗机构签订合作协议，结合专业特点和国际需求，不断满足学生国外优质就业的需求。

——强化创新驱动，综合素质全面开花。学校以教育教学为根基，文体培养为羽翼，从学识、操作、修养、体魄等多方面助力学生健康成才。一是创新就业指导课程。把就业指导工作列入课程建设，不断加强师资力量，丰富教材内容，每年上课学生达千余人。二是创新创业指导教育。引入互动式、体验式、情景模拟、角色扮演等教育方法，加强综合性技能训练；建立大学生创新创业指导办公室，为学生提供创新创业指导和平台；建立大学生创新创业孵化基地，鼓励大学生参加创新创业训练计划，目前已有多名学生在陕西省大学生创新创业大赛中获得嘉奖。三是重视医学技能大赛。学校每年定期选拔优秀教师、学生参加省级、国家级技能大赛，以赛促教、以赛促学，多年来，学校始终在省赛乃至国赛中保持着较好成绩，2022年教师组授课大赛取得了省级第一的喜人成绩，并由省教育厅推荐代表陕西省出征国赛。

——坚持心中有数、心中有网、心中有爱。学校党政领导始终要求对待就业工作，必须人人重视，人人参与，主管部门更是要做到心中有数早知道、心中有网聚合力、心中有爱常关注。对就业困难群体，设定专人专班、定目标任务、定时间时限，由中层干部分工包干；时刻掌握实习生及毕业生基本状况，做到重点人群心里有数；积极联动各方面资源，积极搭建平台、提供信息和做好疏导，针对缓就业、慢就业等就业意愿不明显情况，随时研究，随时解决；针对因政策调控、疫情影响等原因造成的就业受阻情况，积极研判形势，解读结构性变化，用好政策性岗位，因时而变，随事而制。

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