2023年会计院校 2023中国财经类大学排行榜

2023年会计专业毕业生,就业前景如下：

会计学专业的学生们要有一定的经济、管理、会计以及法律方面的知识，毕业生们将来可册带以在各大企业、*部门、册带事业单位等从事相关的职位。

会计学专业的毕业生要是具备一镇袭定的专业御姿兄知识和工作能力的话，相御姿兄信日后可以找到一份满意的工作，就业前景也是比较理想的。

有一部分本科专业毕业的学生会选择继续深造，这也是一个不错的方向，学历高在以后的工御姿兄作就业的机会更多一些，薪资水平镇袭也相对高一些，如果说在读书的过程中考取了一些证书，那么就业前景就更广阔了。

就业方向：

1、做财务工作是会计专业最主要的就业方向，每个公司都有财务部御姿兄门，都需要会计这个岗位，因此这个方向的就业机会更多一些，就业前景也不错。

2、会计专业的学册带生也可以考虑做专业教师，这个就业方向主要是针对一些硕士研究生或者是博士研究生来说的`，也是一个不错的选择方向，册带在高校进行任教也能够获得很好的发展机遇。

3、会计事务所也是会计专业的毕业生可以考虑的一个就业方向，但是需要考一些相关的证件，在会计事务所工作也是比较忙碌的，那么相应的薪资水平和发展前景也是非常好的。

4、考公务员也是会计专业可以考虑的一个方向，但是公务员的竞争相对激烈一些，要想有一个好的就业前景也是需要作出一些成绩的。

资料拓展：

所谓会计，就是把企业有用的各种经济业务统一成以货币为计御姿兄量单位，通过记账、算镇袭账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。

会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，对企业、机关单位或其他经镇袭济组织的经济活动进行镇袭连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。具体而言，会计是对册带一定主体的经济活动进行的核算和监督，并向有关方面提供会计信息。

2023会计专硕国家线预计不会下降。

会计专硕是考研的热门专业,每年的报考人数都是比较多的,因此,分数线下降的可能性不是很大。

2023年会计学专硕的国家线预计是179分。会计专硕是参与199管理类联考，初试国家线A类学员179分，英语 46分，B类比A类线减少10分。

大多数情况下34所985自主划线院校都会高于国家线，财经类特色院校和211院校也要高于国家线。会计专硕是管理类考研成绩最高的专业，因为报考门槛和考试难度低 ，故此，是考研跨考首选的专业。

2023年考研报考人数高达474万人，创造历史新高，虽然相比去年增幅不大，但是对于考生来说，上岸难度不小，有专家认为认为2023年考研分数线不一定会上涨，甚至有可能下降。

2023年考研国家线可能下调的原因：

（1）由于疫情放开，让这届考生更加艰难，不少考生因为生病选择弃考，一些考研考场出现大面积缺考现象，从弃考率上分析，2023年考研分数线估计不会太高。

（2）考研初试试题难度大，整体来看，2023年考研初试试题难度还是比较大的，尤其是考研英语，难度特别大，引起不少考生的吐槽，一些考生考完英语后，都心里有阴影了。

2023中国财经类大学排行榜如下：

1、中南财经政法大学：该大学是教育部直属的全国重点大学，是国家“211工程”和“985工程优势学科创新平台”重点建设高校，是国家“双一流”建设高校，是教育部、财政部和湖北省共建高校。学校始终秉承“博文明理，厚德济世”的校训，弘扬“砥砺德行、守望正义、崇尚创新、止于至善”的办学精神。

2、上海财经大学：该大学源于1917年南京高等师范学校创办的商科。1921年学校迁至上海，创建上海商科大学。1932年独立建校，定名为国立上海商学院。1950年更名为上海财政经济学院。1985年更名为上海财经大学。1996年成为国家“211工程”重点建设高校；2006年成为国家“优势学科创新平台”建设高校；2017年入选国家“双一流”建设高校。

3、西南财经大学：该大学是教育部直属的国家“211工程”和“985工程”优势学科创新平台建设的全国重点大学，也是国家首批“双一流”建设高校。学校坐落于中国历史文化名城——“天府之国”成都，有光华、柳林两校区，辖地2300余亩。校园湖光柳影，芳草绿树，翩翩学者，蔚为大观，是著名的“园林式院校”，实乃读书治学的理想园地。

财经类专业：

1、市场营销：市场营销专业主要培养系统掌握市场营销和品牌管理的专门知识与能力，受到营销策划及品牌管理的实践技能的系统训练，具有独立分析和解决实际问题的能力，能够胜任市场营销管理及品牌管理实务工作的高级应用型、复合型专门人才。

2、会计：会计学专业属于工商管理学科下的一个二级学科，本专业培养具备财务、管理、经济、法律等方面的知识和能力，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力，能在企、事业单位及*部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

3、人力资源管理：人力资源管理是运用现代管理方法，对人力资源的“选人、育人、用人、留人”等方面进行管理的学科。通过本专业的学习，掌握人力资源规划、招聘、职业生涯规划、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理的基础知识和流程操作，熟悉劳动合同法、经济法等相关法律法规。