2023大学毕业找工作现状 2023年大学生就业形势怎么样?

2023年大学生就业形势现状：社会对于毕业生学历层次的需求越来越高、用人单位要求高、基层。

1、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。

2、现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。

3、有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

大学生毕业发展方向

1、第一选择，就是考公务员。离毕业还有一年多的时候，最好就早早的开始备考公务员。只有提前做好准备，在应届毕业的时候参加考试，才更有胜出的可能性。

2、考中小学教师，特别是中小学教师。因为教师行业，现在的工资待遇和社会福利，是不低于当地公务员的。

2023年找工作现状如下：

1、现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。

2、有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

3、大学生毕业发展方向的第一选择，就是考公务员。离毕业还有一年多的时候，最好就早早地开始备考公务员。只有提前做好准备，在应届毕业的时候参加考试，才更有胜出的可能性。

4、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。

一、2023大学生找工作的现状
目前，大学生就业面临着诸多挑战。一方面，
经济的不景气和就业市场的不稳定性使得大
学生就业难度加大，就业形势越来越严峻。
另一方面，高校毕业生的数量不断增加，而就业岗位的数量却没有相应增加，导致竞争激烈，难以找到合适的工作。此外，还有一些特殊的问题，如女性就业歧视、农村学生就业难等，使得大学生就业问题更加复杂化。
在这种背景下，当代大学生在找工作时面临
很多挑战。首先是工作难度和不确定性。许
多大学生发现，他们学习的专业和课程并不
能满足现代社会的需求，这使得他们在找工
作时更加困难。其次是竞争激烈。每年有数
以百万计的大学生从校园走向社会，他们都有相似的学历和背景，这使得找工作变得更加艰难。最后，大学生在就业市场中缺乏实践经验，这也成为找工作的一大难点。

二、2023大学生找工作的建议
第一，多渠道找工作。
现在，大学生可以通过多种途径找到合适的
工作，例如招聘网站、社交媒体、校园招聘和
人才市场等。不同的途径有不同的特点，可以帮助大学生更好地了解市场需求和找到合适的工作。
第二，提高职业素养。
在找工作过程中，大学生需要展示出自己的职业素养，包括良好的沟通能力、团队协作
能力、自我推销能力和创新能力等。这些素
养对于大学生的职业生涯非常重要。第三，提升自身技能。
在现代社会，市场对于人才的需求越来越多
样化。大学生需要不断提升自身技能，适应
市场需求的变化。这不仅可以帮助他们找到
合适的工作，还可以为未来的职业发展打下
基础。
第四，积极参加实习和社会实践。
实习和社会实践是大学生获取实践经验的重
要途径。通过参加实习和社会实践，大学生
可以更好地了解市场需求和提高自身素质，
这对于找工作非常有帮助。

2023年，可以肯定的是，各行各业都很难。

2023年就业形势依然严峻，受到实体经济不景气的影响，国内的就业形势非常严峻。从现实生活中可以看到，近两年来实体行业的经营面临着诸多困难和挑战，关门倒闭的企业越来越多，这样，打工人群就失去了工作，也就意味着失去了收入的来源。

1、企业人数减少。

当下的外部环境，在2023年，求稳的人，更加求稳。这样企业也会减少，除非业务有非常大的增长，才会考虑扩大规模，否则，企业的重心一定会放在如何低成本地实现业务增长上。

2、离职成本太高，企业留人力度加大。

现在的离职成本太高了，员工离职后，从招新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。一般来说，至少有1-2个月的试用期、3个月的适应期，6个月的融入期。此外，还有相当于4个月工资的费用，超过40%的失败率。

即便2023年充满着无尽的竞争和压力，但是我们要明白是金子总会闪光，只要能脚踏实地，未来的就业道路依然充满着众多的机会。

如果说2023年更“难熬”，那我们就要做得比往年更要好，要保持清醒的头脑理性对待就业现状，变压力为动力，在自己专业的基础上学习更多分支知识，提升技能，提高就业竞争力。

找工作的准备

1、树立自信心。即使现在我们一个offer都还没拿到，但是不要浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失掉对生活的理性看法。如果你长时间处于找不到工作的状态，千万不要怀疑自己的能力，先去翻翻电脑里的简历，把简历改好就行了。

2、*优秀的简历。求职时千万不要一份简历就闯天下，特别刚参加工作没多长时间的毕业生，简历一定要针对自己的意向公司和岗位具体的情况来写。

3、充分了解自己。求职前，我们可以先回顾自己过去的*、实习等工作经历。这些经验能够快速帮助你筛选出哪些工作不适合你，哪些工作适合你。

一个求职者只面试一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低，所以一次就选中一份好工作的运气也不是那么容易就有的。只有我们不断增长经验才能了解自己、了解他人。

2023年为什么找工作这么难

2023年工作不好找，原因如下：

1、客观因素

从2020年开始，由于受到疫情的影响，全球的经济始终处于一个下滑的趋势，而我国人口基数过于庞大，对于疫情的控制相对又比较严格，所以也使得很多中小型企业受到了重创。

除此之外国际关系的日益紧张，国家与国家之间经常发生摩擦等各种问题造成了国内的经济形势不太景气。所以市场上对于工作者的需求量开始逐渐缩小，很多企业都在力图自保而不是扩大经营。

2、主观因素

除了客观原因方面，还有一些主观方面的因素，基本都来自于学生的个人，首先学生的个人期望值太高，大部分从本科院校毕业的学生都希望一毕业就能够年薪过万，然而这样的想法显然是不切实际的。

对于没有经验的学生来说，并不可能为社会为公司为企业创造多大的价值，所以他们拿到的薪水也屈指可数，正因为薪水的期望值没有达到心目中的要求，很多学生也与自己理想的工作失之交臂。

3、人才聚集效应

根据2020年人口调查显示，我国人口的聚集效应越加明显，尤其是像北上广深这样的一线城市，人口的增长率远远超过了城市的发展，这也使得城市不堪重负。

人往高处走，流往低处流，大部分的高校生都会往一线和二线城市流动，这也直接导致了人才在某些区域内出现井喷的现象，故此即使是985或者211高校毕业的学生，在就业市场上也并没有绝对的优势。