2023大学春季招聘 2023春季校园招聘什么时候启动?

答案如下：

大学招辅导员日期一般是不确定的，有的大学会在5月时照的大学，会在12月10招不同的大学，不同的省份，相应的规定也是各不相同的，你需要去相应的官网进行查询，才可能得到具体地方的招聘时间。

大学辅导员是一个比较轻松的工作。也有忙的时候，就是在大学生上学的时候也是比较繁忙的，其他的时候也会有充足的假期去。

照顾家人去陪伴家人，而且大学老师的工资待遇一般会比初高中的老师待遇比较高一些。现在很多的年轻毕业生就选择去大学当辅导员，也是比较理想的一个工作。

1、年龄限制：虽然教师资格证的年龄上限是65周岁，但是教编考试的年龄一般限制在30周岁以下，部分岗位可放宽只35周岁，但是教书育人一定赶早不赶晚才能及时适应社会变化，为社会培养人才。

2、专业要求：考编对专业要求比较严，中学教招的很多岗位要求专业一致或者接近，所以大家在考编时一定要根据自己的专业选科目或者选不限专业要求的岗位。

3、学历要求：考编要求的学历是随着你手上拿到的教师资格证的层级来逐步提升的，为求稳，建议最好是本科学历。

4、工作经验：最好要有一些上台讲课的经验，做到上台讲课临危不乱，给考官留下好印象。

如果您在2021年毕业之后没有签约任何公司，那么在2023年参加校园+招聘时，您可以选择作为应届生参加，但需要具体看该校园+招聘的规定和要求。一些校园+招聘会将应届生定义为在毕业后一年内参加招聘，一些则将应届生定义为毕业后未签约过企业的求职者。因此，具体是否认可您作为应届生参加，需要根据该校园+招聘的规定来确定。
另外，您在2021年毕业后没有签约第三方，这可能会对您在校园+招聘中找到合适的工作造成一定的影响。许多公司更喜欢招聘有实习或工作经验的求职者，因此您在校园+招聘中需要充分准备自己的简历和面试技巧，以突出自己的优势。

2023年春招一般是在3-4月份开始。

校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。

一要遵循平等自愿协商一致原则，平等是指劳动合同双方地位平等，用人单位与劳动者应当以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人或欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签署。

二要遵守法律和行政法规规定，在履行劳动合同过程中，有些合同约定女职工不得结婚、不得怀孕生育子女，或者约定因工负伤协议后果自负，甚至约定“生死概不负责”等显失公平的条款内容，而这些约定因违反国家法律及行政法规强制性规定，属于自始无效、根本无效。

春招面试技巧及经验

1、开口印象很重要

礼貌用语是职业化的一种表现。接听*时的第一句话很重要，这是HR通过声音对你的第一印象，请拿出端正的姿态，要用“你好”等礼貌用语。

2、你不能只接*

Phone Interview不能只“接”*，你还需要做更多的准备。确保*不在以下状态：“欠费、静音、没电或低电量”。简历、纸笔放在手边，确保需要时可以快速定位，万无一失。必要的时候，戴上耳机也是不错的方法，既能听清对方话语，也能解放双手，做更多的事，比如打开搜索引擎。

一.小组介绍
平高集团有限公司是国家电网有限公司直属产业单位，是中国电工行业重要的技术装备支柱企业。
成立于1970年，经过近50年的发展，目前已形成了以电力装备*商和系统集成商为发展定位，以开关类为核心的电力装备研发*和能源系统综合解决方案的主营业务布局。
业务范围涵盖配电设备研发、设计、*、*、检测、配套相关设备、服务和工程承包，积极发展运维检修、GIL、电能存储、综合能源等新业务。
平高集团是河南省首家创新龙头企业，先后获得全国五一劳动奖状、中国机械工业100强企业、国家级创新型企业、装备中国功勋企业、全国精神文明建设先进单位、国家技能人才培养突出贡献单位等荣誉称号。
二.招聘岗位、人数及人选条件
(一)招聘岗位及人数
此次面向社会公开招聘智能电网、高压开关、配电技术、电力电子、电能存储、综合能源、运维检修、高压电极式电锅炉、工程总包等专业54个岗位，共95人，具体岗位情况见附件一。
(二)录用人选条件
具有相同或相近岗位专业学习背景或工作经验，年龄一般在40岁以下，全日制硕士研究生学历者，工作满3年全日制大学学历者，工作满5年。
其中，应聘北京岗位和科研岗位，需要全日制研究生学历。
本次公开招聘的具体职责和详细职务要求等内容见附件一。
三.报名方式和材料送达
申请人在线投递简历(网址： ，邮件标题为“申请地区-申请人-姓名-联系人”。
四.招聘流程
(一)资格审查。
根据招聘条件，对报名人员进行初步筛选和资格审查，确定进入评委名单。
(二)组织评价。
预审筛选后，通知相关应聘人员参加评估，根据应聘岗位任职资格要求安排笔试、面试等环节，具体时间另行通知，简历未筛选的不予通知。
(三)在线评估。
面试合格后，应聘者应(具体要求届时通知短信)在半年内提供三甲医院出具的体检报告证明，并按要求在规定时间内完成在线素质评估。
(四)组织考察。
根据评价成绩，对相关人员进行背景调查。
(五)公示录用。
根据笔试、面试成绩排名，结合评估结果、体检报告及背景调查情况，优先确定招聘人选，履行内部决策流程后，通过平高集团官网等进行公示，对公示无异议后进行聘用合同。
五.注意事项
1 .应聘者应当对个人信息的完整性、真实性和一致性负责。 如发现伪造、篡改个人信息等虚假行为，立即取消报名资格或录用资格。
2 .本次招聘只接受网络简历的投递，不接受来访。
3 .请确保通信畅通，以便及时收到有关试验的信息、通知。 申请人的联系*发生变更时，请及时更新简历。
4 .招聘过程中不收取注册费、中介费、手续费、资料费等任何费用，不组织任何形式的考前培训。
平高集团有权对发布虚假招聘信息的个人或机构追究法律责任。
对于因应聘人员虚假招聘造成的损失，平高集团不承担任何责任。
六.报酬福利
1 .报酬待遇：面谈。
2 )福利保障)五险两金、大病医保、带薪年休假、探亲假、年度体检、职工疗养等。
3 .生活关怀：单身公寓、班车、员工食堂、员工超市、节日慰问等。
七.联系方式
邮箱： zhaopin@pinggao.sgcc.com.cn
本公告的最终解释权归平高集团人事部。
附件. rar平高集团有限公司人事部二一九年七月一日

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