万名求职者挤爆招聘会 高新制造企业亟须90后技能人才

12日上午，暖阳照耀下的武昌丁字桥施洋公园内人头攒动，近万求职者挤爆2019湖北省春风行动大型招聘会现场。继农民工正月初八就返汉抢岗后，大学生求职者正月十五开始涌现。

据承办方纳杰人才市场介绍，作为春风行动系列活动的重头戏，本场招聘会集聚了近1200家用人企业，包括联想、中国电网、上海通用等知名企业，提供适合各类人群就业的岗位6万余个，其中工人岗1.89万个、管理岗8430个、技术岗4860个，其他各类岗位2.8万个。吸引了农民工、大学生、准蓝领、准白领们元宵节同场寻岗求职。

随着产业升级，6万求贤岗位中，崛起一批都市新蓝领岗位，数量占30%多。它们集中在高新技术行业，主招90后技能人才。与父辈传统蓝领比起来，新蓝领的工作环境变好了，收入上升幅度大，可达每月万元，晋升机会也更多。

“我们大量需要数控、机械、电子、自动化、计算机专业的技校、大中专毕业生，以80末、90后为主，与传统产业工人相比，他们是新型都市蓝领。”武汉天马微电子公司招聘人员告诉记者，90后家庭环境普遍较好，容易跳槽，为了留住这些新蓝领，公司从企业文化、待遇福利到提拔制度都作出调整，如宿舍是4-6人间，空调、WIFI、热水器、图书馆、运动场一应俱全。一线普工享有每三个月一次的考核晋升机会，只要干得好，不愁事业没有发展空间。

华工科技武汉正源高理光学公司生产诸如*摄像头那样的光学零部件，要招一批品质检验员。工厂很洁净，冬暖夏凉，检验员穿着专用工作服干活，主要是利用显微镜检验产品，要求视力良好。试用期综合薪资就在3000元以上，每年可三次自愿报名参加技能测试，达标就加薪，最高可加1200元。

武汉凡谷电子技术公司生产移动通信基站的射频器件，招电子生产线调试员，学历中专、中技、高中、大专皆可，年龄要求28岁以下。招聘人员介绍，月收入可达4500元-10000元。入职后逐步“进阶”，每年提供两次晋级机会，四五年后底薪可达5000-6000元，评上七级八级就可拿万元工资，还能考技师证。但对口人才并不好招，公司只有招了“菜鸟”进行培训，由师傅*带入行。说话间，江汉大学毕业生王朋上前来问：“我可以试试这份工作吗？”

截至12日中午中午，9000多人入场求职，男女比例约4：1，4000多人达成初步就业意向。（记者胡蝶 通讯员鲁庆）