河南司法警官职业学院，前身为河南省劳改劳教工作干部学校，后相继更名为河南省劳改警察学校、河南省司法警官学校，2001年4月被河南省人民政府批准升格为河南司法警官职业学院。学院位于郑东新区龙子湖高校园区金水东路与明理路交叉口，是以高等司法警官教育为主，多种专业教育并举，培养应用型、复合型人才的全日制普通高等学校。学院隶属于河南省司法厅，业务受省教育厅指导。学院设置监所管理系、法律系、信息技术系、警察学系、司法行政管理系、基础部、警体部、警察技术实验中心等教学机构，开设有国内安全保卫、社区矫正、信息安全与管理、心理咨询、司法警务、行政执行、罪犯心理测量与矫正技术、司法信息安全、司法信息技术、刑事侦查技术、刑事执行、戒毒矫治技术、警察管理、法律文秘、司法鉴定技术、法律事务、会计、计算机应用技术等18个专业。建校以来，为社会各界特别是河南司法行政系统培养输送数万名专业人才。学院占地500亩，建筑面积18.4万平方米。
师资力量
学院拥有一支结构合理、爱岗敬业、业务能力强、学术水平高的师资队伍。专任教师229人，教授14人，副教授57人，具有博士学位5人，硕士学位95人，具有高级职称和硕博学位的教师分别占专任教师总数的31.0%、43.7%，实验实训指导教师45人，“双师型”教师57人，有12位教师被省教育厅授予学术技术带头人，有全国优秀教师和河南省优秀教师6人，享受国务院政府津贴1人。学院还聘有46名校外教师、行业企业专家兼任学院教学工作。
教学设施
主要教学设施有教学楼、培训楼、图书馆、实验实训楼、司法鉴定中心、射击馆、警体馆、游泳馆、餐厅、学生公寓、教师公寓、超市等。
有400米标准塑胶跑道、足球场、篮球场、排球场、车辆驾驶训练场；有汽车、枪械、散打练功等完善、配套的警用训练器材；有计算机、语音、刑事照相、痕迹检验、心理咨询与测试、财会、模拟法庭等实验、实训场所；司法鉴定中心对外承担各项鉴定业务。
教学建设
截至2015年，学院有中央财政支持建设的重点专业2个。刑事执行专业为省级教学改革试点专业。刑事执行、社区矫正、司法鉴定技术、警察管理专业为学院特色专业。学院重点建设专业8个。2015年批准的国控专业有司法警务、行政执行、罪犯心理测量与矫正技术、司法信息安全、司法信息技术、刑事侦查技术、刑事执行、戒毒矫治技术。参与国家资源共享课程1门，省级精品课程1门，司法部部级精品课程1门，河南省高等学校思想政治理论优秀课程1门。法律事务专业实训基地为河南省示范性职业教育实训基地。司法部试点改革教材2部，省重点教材8部，省级以上教学成果奖2项。
科研成果
截至2015年，学院教师共主编、参编教材230部，出版专著19部，发表各种学术论文近700篇，其中获奖论文120篇，承担完成各类科研课题11项，获地厅级以上科研成果120项，省部级以上90项。公开出版发行的《河南司法警官职业学院学报》创刊以来，在河南省高校学报综合质量评估中，被评为河南省高校特色期刊，在全国高职高专“三优”评比中，被评为全国高职高专优秀学报一等奖，为我院和其他院校师生、司法行政干警进行学术研究与交流提供了重要阵地。
学术资源
学院图书馆馆藏图书48万册，电子阅览室设备先进、功能齐全，能够适应培养现代化警官的需要。校园网覆盖学校各部门，并与INTERNET联网，教室安装有电子教学评估系统、多媒体教学系统、闭路电视等，具备电化教学条件。学院不断改善信息网络基础设施，加强数字化教学资源建设。
校园环境
学院坐落于学术气氛浓厚、自然风光旖旎的郑州市龙子湖高校园区，占地面积500亩，建筑面积18.4万平方米。主要设施有教学楼、培训楼、图书馆、实验实训楼、司法鉴定中心、射击馆、警体馆、游泳馆、餐厅、学生公寓、教师公寓、超市等。配套齐全的设施，可同时满足近万名学生的学习、实验实训及工作生活需要。
学院荣誉
学院先后被有关部门评为市级花园式单位、省级文明单位、省级文明学校、省部级重点中专、国家级重点中专；先后被命名为河南省思想政治工作先进单位、省人事厅计算机应用能力中级培训考核点和专业技术人员继续教育基地，教育部校园网建设示范单位，并荣立司法部集体一等功。荣膺2011年度“河南高职高专院校综合实力20强”。2012年度被评为“中原经济区建设最佳服务高校”。2013年4月，荣获“2013河南高等教育社会满意院校”称号。2015年3月，被中共河南省委政法委、河南省教育厅、河南省司法厅授予“河南省第二批卓越法律人才教育培养基地”。
河南司法警官职业学院是一所具有光荣传统的警察院校，建校30年来，为社会各界特别是全省司法行政系统培养各类毕业生26000余人，为司法行政系统培训干警18930人次。毕业生中有1人被追认为烈士并被追记个人一等功，3人被河南省政法委、郑州市委、市政府命名为见义勇为先进个人，24人荣立个人二等功，198人荣立个人三等功，2600人次受到各种嘉奖和表扬。历届毕业生中，已有40%走上各级领导岗位，成为所在单位骨干。
